辞退劳动法赔偿标准

2024-01-05 05:04:15   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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辞退劳动法赔偿标准



辞退劳动法赔偿

一、赔偿原则

1、劳动者被辞退无正当理由,用人单位应当支付赔偿金。

2、赔偿金用于补偿劳动者因被辞退所损失的劳动收入。

3、劳动者因被辞退所遭受的损害,用人单位承担民事责任。

二、赔偿标准

1、赔偿金的金额

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,按照被辞退劳动者本人的年薪或全部劳动报酬计算。

1)若劳动者本人的年薪或全部劳动报酬超过当地最高工资标准,赔偿金以当地最高工资标准计算;

2)若劳动者本人的年薪或全部劳动报酬不足当地最高工资标准,以实际薪酬计算;




3)若劳动者尚未分段或分段未满一年的,按每月与一年的工资之比计算。

2、赔偿期限

用人单位应当在劳动者被辞退之日起二十日内支付赔偿金,并出具收据。

三、注意事项

1、被辞退劳动者应该自觉签字确认收取赔偿金,表示对赔偿金金额满意。

2、劳动者应当如实告知其有关情况,用人单位在计算赔偿金金额时,应当尽量做到准确性,防止双重计算。

3、如果劳动者认为赔偿金金额不够,可以依照劳动争议解决的法律序提起诉讼,争取获得应有的赔偿金金额。


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