劳动法关于旷工的规定

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劳动法关于旷工的规定

劳动法对旷工做出了明确的规定，旷工是指劳动者在规定的工作时间内未经雇主允许擅自不到岗工作或者离岗工作的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，劳动者应当按照劳动合同约定的工作时间工作。而劳动者旷工则属于违反了劳动合同的规定，从而违反了劳动法规定。

就旷工的处理办法而言，《劳动法》做出了如下规定:

1.第四十四条规定：用人单位对违反劳动纪律、规章制度的劳动者，依法给予批评、教育，可以提出改正要求。对不改正的，根据情况可以给予警告、记过、降低岗位薪水等处分。

2.第四十五条规定：用人单位可以依照下列情形解除劳动合同： （一）劳动者在试用期间被发现不符合录用条件的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者因自己的严重过失致使用人单位遭受重大损失的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

根据上述规定，用人单位对于旷工行为可以采取批评、教育，要求改正，给予警告、记过、降低岗位工资等处分。当然，对于特别严重的旷工行为，如造成用人单位重大损失、同时与其他用人单位建立劳动关系等情况，用人单位可以解除劳动合同。




需要注意的是，用人单位在处理旷工问题时，应当依法依规进行，不得滥用权力、恶意解除劳动合同。同时，劳动者在受到处理时也有权利进行申诉和维护自己的合法权益。

总而言之，《劳动法》对于旷工问题做出了明确的规定，为雇主提供了相应的解决办法，同时也保护了劳动者的合法权益。用人单位和劳动者应当共同遵守劳动法规定，维护良好的劳动关系。

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