公司关于员工猝死的情况说明

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公司关于员工猝死的情况说明

一、工会对马向前死亡事件调查情况说明

集团工会本着维护员工权益的原则，对马向前死亡事件进行独立调查，现将初步调查情况说明如下

1 马姓员工于2009年11月12日入厂，在富士康观澜分厂精密加工一厂从事作业员工作。马姓员工员工主管及同事对其工作表现认可，认为其性格内向，平时不爱说话，与同事交流少。马姓员工2010年1月19日之前无旷工用违纪现象。

2 经马姓员工所在部门主管用同生产线工友了解证实，马姓员工2010年1月20、21、22日三天未上班（正常排班为夜班），无出勤刷卡记录，考勤记录为旷工。经同宿舍员工证实，1月21、22日在不同时段看到马姓员工床上有人睡觉。

3 马姓员工入工后所在部门为攻牙喷砂线，从事吹气清扫加工部20余名员工支持完成回后加工部，从事物流通道5S工作。马姓员工工作调动实属正常生产排配。马姓员工从未操作作过钻孔机台，也未打断过钻头，没有被罚清扫卫生间（卫生间一直为各产线轮流排班清扫）。

4 经马姓员工同宿舍人员证实，马姓员工有使用过手机，但无人知其手机号码。我们已此事报告警方。

二、集团态度




1 关于第二次尸检。目前富士康还没有收到任何来自警方的二次尸检报告，因此我们不便对家属单方面通过媒体所提出的所谓明显外伤等言论作任何解释和评价；我们借此也明确表态，我们十分理解家属的心情，我们对马姓员工的死亡感到非常痛心和惋惜，我们同家属的心情，我们同家属一样迫切希望能够查明死者的真实死因，为此集团已发动员工提供提供线索，决定对能够证明马姓员工百猝死提供有效线索都给予50万人民币奖励，但至少没有接到一条举报信息。

2 我们有看到家属在媒体上谈及死者生前曾对其讲在公司受到不公正对待，我们已就此展开调查，但目前我们没有找到任证据，也没有收到该员工在工作期间任何投诉记录；富士康已经建立了较为完善的员工投诉机制，甚至在每个员工工牌背面都印有投诉电话。因该事件正处于警方调查中，我们认为任何一方都不应该透过公共渠道发布渠道发布不确定信息，双方在没有最终警方结论发布前都应保持理性。

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