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地测科主任工程师岗位责任制及考核细则
一、岗位职责
地测科主任工程师是一个很重要的职位，主要职责如下：
1. 负责地理信息数据、图形图像数据和空间数据及相关软件
开发、维护、管理与应用，现场作业和技术指导；
2. 负责地理信息系统系统规划、技术创新与应用、专题研究
及报告编制与审核；
3. 负责科技进步与新技术的引进、拓展及信息与技术的资源
整合，完成高水平科研任务，并承担重大工程技术问题的解决；
4. 负责工作计划的制定、组织指导、监督检查和统计分析，
及自身的职业素养的提升；
5. 准确、及时、全面完成领导交办的其他工作。
二、工作要求
一位地测科主任工程师必须具备以下能力和素质：
1. 具备本科及以上学历，地理信息、计算机科学与技术、测
绘工程等专业背景优先；
2. 具有五年以上相关工作经验，掌握地理信息数据化、空间
数据应用及专业GIS软件；
3. 熟练使用相关软件，包括但不限于ArcGIS，QGIS等，掌握
自主研发程序开发者优先。
4. 具备优秀的职业素养，包括良好的沟通能力、团队协作能
力和抗压能力，能够承担工作压力；
5. 熟悉国家标准和规范，并对地测行业的发展趋势和新技术
有一定的了解；
6. 热爱工作，积极进取，敬业诚信，有责任心和良好的职业
操守。 三、考核细则
地测科主任工程师的考核分为年度考核和定期考核，主要考核内容包括个人工作目标完成情况、工作能力和业务水平及团队精神和工作态度等。
1. 年度考核
年度考核主要包括以下几个方面：
1. 工作目标考核。 考核员工是否完成了年度工作目标，对完
成情况进行评估。如果工作目标完成情况优秀，则分数较高；如果不到位，则扣分。
2. 工作能力考核。 考核员工的专业技能水平和工作能力是否
提高。评价标准包括但不限于工作效率、工作方法、技术水平等因素。
3. 团队精神考核。 考核员工是否积极参加团队工作，是否关
心并帮助团队其他成员。评价标准包括主动承担任务、解决困难、与他人进行积极协作等。
本文来源：https://www.wddqxz.cn/9e912d7e730abb68a98271fe910ef12d2bf9a947.html
2024-01-29
