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关于开展公司集体活动的有关规定
为提升员工综合素养，增加员工的主人翁意识，提高团队凝聚力，结合目前集体活动执行较差的现状特制定本管理规定。
一、集体活动定义
由管理部统一组织的，要求各部门特定人员参加的活动，如：技能竞赛、培训、团队建设等活动，注明自愿参加的活动除外。
二、活动考勤
1、当次活动参加人员由管理部负责记录，纳入年终集体考勤管理。
2、当次部门活动与公司举办活动相冲突的，需统一参加公司举办活动。极特殊情况经部门负责人、分管领导批准后，向总经理申请批准后填写假条交管理部备案，同时根据年度活动累计请假次数做如下处理：
请假次数 考核内容
取消普通员工旅游资格 取消中秋福利 取消春节福利
取消年度先进员工评选资格 取消年终奖金
请假3次
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请假4次 请假5次 请假6次 请假7次
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年度部门内累计10%的员工达到上表中的范围则取消部门先进集体评选资格。 三、违规处理
1、凡因特殊原因无法参加集体活动者，需于活动前向总经理请假，同时向管理部报备，未向总经理请假或未向管理部报备者均视同无故不参加集体活动处理。
2、无故不参加集体活动者，每次处以30元违纪扣款，早退或迟到每次处以15元违纪扣款。部门负责人及主管各负10%的连带责任，即按照部门违纪扣款总额的10%交纳罚款，同时根据年度累计违纪次数做以下处理：
违纪次数 考核内容
取消年度先进员工评选资格 年度奖按照考核后的80%发放 年度奖按照考核后的50%发放 取消普通员工旅游资格 取消年终奖金 劝辞
违纪1次 √ √ √ √ √ √
违纪2次
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违纪3次
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违纪4次
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违纪5次
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违纪6次
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四、该办法自2014年1月1日起实施。
2014年1月1日 东营泛华丰田管理部
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2023-05-07
