社交助人型S

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★社交助人型S(Social Helper))，具有此类倾向的个体，喜欢与人为对象的工作。这种类型的人主要表现出重视社会和伦理道德问题的价值观，喜欢对他人进行传授、培训、教导、治疗和咨询等方面的社会服务活动，善解人意，人际交往水平高超。他们但不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道，通常言语能力优于数理能力，善于言谈，乐于与人相处，给人提供帮助，具有人道主义倾向，责任心也较强。习惯于与人商讨或调整人际关系来解决面临的问题。不太喜欢以机械和物品为对象的工作。适合从事咨询、培训、辅导、说劝类工作。

适合发展的空间有：解释和修正人类行为；要求高水平的沟通技能；热情助人；延迟强化；强调威望。 ◆友善的，合作，负责，有洞察力 ◆喜欢与人打交道

◆乐于助人，喜欢从事为他人服务的工作和教育工作，社会服务导向 ◆关心社会问题 ◆传统女性气质的冲动 ◆不能理智地解决问题

◆寻求亲近的人际关系，比较看重社会义务和社会道德

这一领域的职业有：学校教育以及社会教育方面、社会福利事业、医疗与保健方面、各种直接为人服务的和商品营销方面的职业等。外交人员、教师、学校管理人员、保育员、行政人员、大学教授、律师、医护人员、工作分析专家、社区工作者、社会福利工作者、社会学家、咨询人员、丧葬承办人、精神健康工作者、衣食住行服务行业的经理或管理人员及服务人员、导游、娱乐管理人员等

★沉思调研型I(Investigative thinker)，又称为研究型。具有这类倾向的个体，喜欢理论思维或偏爱数理统计工作，对于解决抽象性问题具有极大的热情。他们通常倾向于通过思考、分析解决难题，而不一定落实到具体操作。这种类型的人有明显的科学倾向，多体现出看重科学研究的价值观，喜欢对各种现象进行观察、分析和推理，进行系统的和创造性的探究，以求能发现新的事实或提出新的理论；他们倾向于独立工作而不喜欢组织、领导方面的活动，厌恶要求劝说和缺乏挑战性的活动。喜欢具有创造性、挑战性的工作，不太喜欢固定程式的任务。对于人员的领导及人际交往也非情所愿，独立倾向明显。

一般来说,被测者可能会对理科感兴趣，如数学、生物、物理、化学等，也愿意尝试以收集资料作为证据，再提出结论的工作内容。被测者倾向于创新和怀疑。不太喜欢必须遵循固定程序的任务，相对喜欢需要创造力的工作，对工作表现出较高的热情，但他们中很多人对周围的人不大感兴趣。研究型职业包括自然科学、社会科学、以及技术方面的职业，如科学家、工程师、经济研究人员、计算机程序设计员、大学教师等。

适合发挥的空间是：要求具备思考和创造能力；社交要求不高；思考任务定向；要求实验室设备但不需要强体力劳动。

◆富有理智和评判精神 ◆讲求科学性

◆思想家而非实干家，偏好抽象思维工作 ◆富有创造力

◆求知欲强，善于思考，不愿动手 ◆简明扼要

◆知有学识才能，缺乏领导才能 ◆独立、内省、好奇的

适合的有分析员、设计师、生物学家等。科研人员、科技工作者、实验员、科学报刊编辑、生物学家、化学家、地质学家、数学家、医学技术人员、生理学家、物理学家、心理学家；化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机、计算机程序设计等方面的工程师、技术人员等。

 “患难见真情”是对你的最好写照，因为当人们遇到困难时，你总是愿意首先伸出援手。你开朗、友好、充满同情心，你有强烈的想要取悦别人的愿望，并希望被他人喜爱和欣赏。你慷慨大度，待人忠诚，


而且非常传统，总是将家庭和朋友看得高于一切。你生性率真，总是花大量时间去从事由慈善机构、社团或宗教组织发起的各种活动。你工作努力，尽心尽责，通常拥有建立在自身的价值观上的非常明确的行为规范，并希望他人也都能如此。在你看来，仅仅自己做一个好人还不够，你会感到一种强烈的需要，就是要尝试着将自己的价值观慢慢地灌输给别人。

你常常因为太过于想要表现友好了，以至于将太多的别人的负担背到了自己的肩上，最后却让自己不堪重负。你头脑实际，重视现实，做事也是脚踏实地。对你来说，人生是一件非常严肃的事情。所以责任和义务显得比放松和娱乐更为重要。你没有幽默感，很少能看到你开玩笑。当你被别人取笑时，这会令你感到很难堪。尤其是当事情和你相关，或是对于你非常关心的事情时，情况就更是如此。

你很能欣赏自己拥有的物质上的所有物，尽心尽力地保护它们，并且非常细心地保持它们的清洁。在业余时间里，你喜欢做一些体力运动，比如散步、骑车，或是做一些体育活动，也喜欢用自己的双手做一些手工艺品。你凡事喜欢有组织、有规律，富于创造性，同时也喜欢按部就班，这样你才会感到舒服。转变方式，尝试完全不同的新方法，这对你而言就显得尤其困难。表现在小事上，比如说开车走一条不熟悉的道路；表现在大事上，就是换工作或是搬到一个新的城市居住，这些对你来说，都是很难接受的。你总是用一种绝对的方式来看待世界，事情不是好的就是坏的，不是对的就是错的。幸运的是，你能平衡自己，避免极端，但如果一旦做不到，你就会显得非常武断和极端。

 因为你特征上最欠缺的是逻辑判断，所以你很难公平客观地衡量周围的情况。你太过敏感，看待问题太过个人化，以至于意识不到公平客观也是一种可贵的品质。对于任何事情，你都不可能置身事外，但你又如此脆弱，这使得你的感情非常容易受到伤害。你如果认为自己遭到不公正的对待，尤其是当你珍视的东西受到了恶意中伤，就会采取非常激烈的行动，比如说，和侵犯你的人断交，即使你们之间的友谊已经有很长时间了。更多的情况下，你总是卷入漩涡，或是认为自己对他人的感情富有重要责任，这种不懂得抽身而退的态度会给你带来很多不必要的麻烦。

 你在实际工作和学习中的具体表现：

对组织的贡献：服务型定向；尊重规则和权威；以及时、精确的工作方式完成任务；密切关注组织中每个人的需要，并使他们满意；有效处理日常管理任务。

领导模式：关心他人的领导方式；发扬组织的传统精神；让人们活跃起来；以良好的人际关系赢得合作；承担繁重的工作，坚持到底。

学习模式：系统性、参与性、个体性的学习方式，用较多时间讨论新知识；学习早已有实践应用的应用性材料。

问题解决模式：喜欢考虑准则以及对人们的影响，也关注相关的事实和有用的细节；为获取理想结果，需识别其它人际关系，然后理智、冷静地分析。

工作环境倾向性：关注事实和价值观的环境；目标定向型的工作环境，提供有益的、合适的工作程序；奖励组织行为和个体工作绩效的环境；鼓励人际间的友谊的工作环境；赞赏他人和开朗的工作氛围；培养人际间关心和敏感察觉他人需要的工作环境；喜欢与诚恳、具有合作性、乐于帮助他人的人共事。

工作中的优势：有很大的精力和动力来完成任务；处理事实和细节问题时，具有客观的态度和得天独厚的天资才能；能够和别人有效合作，并且和他人建立友好和睦的人际关系；善于培养和帮助他人，对于别人良好的行为举止能够给予肯定和赞扬，并且能够帮助他人保持和发扬；信奉工作在一个传统的，稳定的组织里有其自身的优点和长处；能够维护组织一向的价值观念和工作原则；乐意遵循已经制定的例行公事和工作程序；灵活的组织技能和明确的工作道德；果敢坚决，稳重可靠；通情达理，视角现实。

工作中可能存在的不足：不愿意尝试接受新的事物，和没有经过考验的观点和想法；难以适应新的情况，在不同工作任务之间来回切换时有困难；不愿意长时间独立工作，很想和别人在一起；容易表现得过于敏感，逃避难堪的场合；对于别人的不同意见和批评耿耿于怀，不喜欢在紧张的气氛中工作；得不到赞扬或者欣赏之辞的时候，可能会灰心；会轻易表露自己的喜好；避免和回避冲突；因致力于令他人满意而忽略自己；可能会由于情感方面的负担而疲惫；可能只关注眼前的需要，不愿意为事情做长远打算；只

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