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福建电大本科工商管理专业
毕业论文开题报告
学 号 姓 名 导 师
开题日期： 年 月 日
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论文题目：
论员工激励机制的建立 一、课题简介 摘要：
本文就我国企业人力资源激励机制进行研究，首先在了解激励和激励机制的概
念和内容以后，对我国企业的发展现状进行了解和介绍，继而找出我国企业激励中存在的相关问题，分析发现我国企业存在观念落后、重视物质激励而轻精神激励、家族式管理模式存在巨大弊端和激励方式单一等等的问题，针对这些问题，笔者提出应该树立起“以人为本”的理念、加大企业文化建设的力度、建立起合理的物质激励并建立科学的绩效考核机制。
关键词：企业；人力资源；激励机制；考核 二、写作思路和基本框架 摘要 一、绪论 （一）激励的内涵
（二）激励机制的概念与内容 （三）激励的作用 2.2.1 吸引优秀的人才 2.2.2 留住优秀员工
2.2.3 积极调动现有员工的积极性、创造性 2.2.4 营造内部良性的竞争环境
二、我国企业员工激励制度中存在的主要问题 （一）观念落后
（二）重视物质激励而轻精神激励 （三）存在巨大弊端的家族式管理模式 （四）单一的激励方式 （五）对激励机制缺乏有效监控 三、完善我国激励机制的对策 （一）树立起“以人为本”的理念
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（二）加大企业文化建设的力度 （三）建立起合理的物质激励 1.建立以市场为导向的薪酬机制 2.建立有效的利益分配机制 3.采用与绩效挂钩的浮动工资制 4.建立灵活的福利制度 （四）建立科学的绩效考核机制 结论
三、文献综述
[1] 陈俊.浙江中小企业员工激励机制研究[J]经营管理者, 2011,(01) . [2] 赵双吾. 浅谈企业如何“运用”人才[J]经济师, 2009,(09) .
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[4] 郭丽芳. 企业人才危机分析与对策[J]山西高等学校社会科学学报, 2008,(05) . [5] 赵红英. 论企业应重视人本管理[J]经济师, 2007,(08) .
[7] 刘巍. 我国中小企业激励问题研究[J]. 湖南大学, 2008,(06) . [8] 王红梅. 中小私营企业激励机制研究[J].东北大学, 2007,(04) . [9] 赵丽. 我国企业员工激励机制研究[J]. 吉林大学, 2006,(12) .
[10] 郑颖俊. 中小企业的绩效考核与激励机制研究[J]. 大连理工大学, 2008,(05) .
指导教师意见：
导师签名：
年 月 日
本文来源：https://www.wddqxz.cn/9debcbec366baf1ffc4ffe4733687e21af45ffaa.html
2022-05-08
