全勤奖奖励制度

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全勤奖奖励制度

［标签：标题］2016 全勤奖奖励制度

工厂全勤奖制度全勤奖奖励制度｜2015—07-2219：10

一个生产工厂或加工工厂，工厂内都有很多岗位的员工，大到厂长，小到生产员工等，在工厂内都要遵守哪些管理制度，对于不同岗位的员工应制定怎样的考勤制度呢，以下整理了工厂全勤奖制度的范本,可供参考。

一、目的为更好地促进公司管理工作,特别加强岗位纪律,提高员工的工作积极性和工作效率，公司特设立全勤奖。全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。

二、适用范围本制度适用于公司所有正式录用员工。 三、职权范围

1、行政部负责考勤管理、申领条件审核等; 2、财务部负责全勤奖金的核发。 四、全勤奖实施 1、考勤管理

1)为保证考勤的准确性和公平性，所有员工考勤以考勤记录为准,按公司上班时间（包括加班时间)为准;

2）公司厂长及以上级别人员不参与全勤奖项,不计发全勤奖。

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2、申领条件

1)员工当年除国家规定的法定节假日及公休日外，未出现任何请假（包含:事假、病假、婚假、陪产假、年假、丧假）、旷工行为；

2）员工当年未出现任何迟到、早退行为； 3)当年年度绩效考核未达标； 4）新员工在试用期内没有全勤奖.

五、全勤奖核实行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实,如有下列现象之一者，取消当期全勤奖。

1）考勤签到时间作假者； 2）代他人考勤签到者;

3)签到上班后，擅自离开工作场所者。 六、全勤奖发放

1、当年全勤奖金在次年1月发放，中途提交《离职申请书》者不再计发全勤奖.

2、全勤奖每人1000元/年。（2015年下半年全勤奖为500元/人.)工作不满一年的员工按转正后的工作月份折算全勤奖.

3、发放全勤奖前，行政部将对发放名单审核，审核完毕后交财务部. 本制度自二O一四年七月一日起开始实施，最终解释权归行政部部。 2 / 3 ———-————----——----—-———-—-----—-—-——--—-————-感谢观看本文—-—-—--谢谢————----—————-———-——--————--—-—-————--———-—----———-—--—-—-—

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