【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《产品定制部薪资管理制度》，欢迎阅读！
制度编号：ZD-DZ-001 版本/修改码：A/0 颁布日期：
发放范围：产品定制部
第一章 总则
第一条 目的
编制：产品定制部
产品定制部薪资管理制度 审核：综合管理部
批准：
（1）使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目的； （2）促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引优秀人才的机制；
第二条 依据
参照贵州省同行业薪资水平，并结合部门实际制定本薪资标准。 第三条 适用范围
本制度适用于公司产品定制部全体人员。
第二章 细则
第四条 薪酬结构
薪资结构＝基本工资+级别工资+绩效工资+补贴+月度奖金 第五条 薪资标准
岗位名称 基本工资
级别 一级
产品策划
主管
二级
1600
三级 四级
1500 1000
1500 1500
级别工资 2500 2000
绩效工资 1500 1500
200
400
5200 4700
话费补贴 餐补
合计 6200 5700
试用级 一级 二级
行政主管
1600
三级 四级 试用级 一级 二级
定制经理
1600
三级 四级 试用期
600 2000 1600 1200 800 500 4300 3800 3300 2800 2000
1000 1200 1200 1200 1200 800 2500 2000 1500 1000 800
200
400
200
400
3800 5400 5000
4600 4200 3500 9000 8000 7000 6000 5000
（1）试用期：试用期统一为两个月，对于有一定工作经验的可视工作能力情况缩短试用期或直接确定对应级别，试用合格后由产品定制部组织签订合同并报综合管理部备案。
（2）除基本工资和绩效工资外可按业绩进行奖励，销售任务额每月月初由部门管理人员制定，新聘人员试用期暂不定业绩要求，奖金按定制产品回款及定制业务合同来定。 （3）级别评定：按每年度评定一次。
（4）月度奖金：根据当月（上月26日-次月25日）回款及合同执行情况进行奖励，其中定制经理按当月回款额1%计提月度奖金，上限为8000元，后勤人员视部门绩效及个人表现进行100-300元不等的月度奖励。
本文来源：https://www.wddqxz.cn/9d2466d2866a561252d380eb6294dd88d0d23d6e.html
2023-01-31
