ktv员工管理制度

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ktv员工管理制度

ktv员工管理制度

ktv员工管理制度（第一篇）

没有严格的ktv 规章制度是很难让KTV很好的运转下去的。每一场所从开业到每天的运转都需要按照相关KTV规章制度有序的进行着，在这一规章制度中员工管理方面的相关制度也是一项重要的内容，今天要和大家简单的了解的是关于KTV员工必须遵守如下规定内容：

第一条：每一名KTV员工每天都必须要按时上下班，每天做到不迟到，不早退，当有病、事时候需要按KTV规章制度中的规定提前请假

第二条：不仅要保管好自己所负责区域的设备等物品而且要保管好自己的工作服、胸牌等相关物品

在这里KTV规章制度中明确要求当KTV员工辞职时必须按将有关物品交给主管 领导，严禁任何人将工服等物品带离本店

第三条：每天上班的时候要求员工均应按规定着工服，保持工服整洁、仪表端庄

不按固定着装的给予10元以上罚款，扣除其当月的奖金。

第四条：KTV中每一位员工必须严守本店保密制度，不得向外界提供有关人事、经营管理、财务、设备、文件资料 等信息；如有咨询，由有关领导负责接待，严禁擅自做主张，一旦公司利益受损给予开除和罚款。

第五条KTV中每一名员工必须呀按规定时间在员工食堂就餐，未经允许不得外出就餐，或在营业区内饮水、就餐，更不可以私带朋友到KTV内部食堂就餐，一旦发现给予严厉的处罚

第六条：KTV每一位员工一般不得在工作区内打（接）私人电话

当如有特殊情况，需经主管领导批准，到指定地点打电话，以免影响自己或者他人工作。

第七条：当员工休假或下班后严禁任何人在营业区内逗留

第八条：无论是什么原因员工都不得在包房内留宿，一旦发现给予开除 第九条：工作时间员工不得擅离工作岗位或做与工作无关的事情更不能串岗


第十条：不得使用污言秽语，不允许在营业区嬉笑打闹，不得在营业区域吸烟、饮酒，不得与客人发生争吵，不得收取客人小费和物品。

以上大家所看到的这十条KTV规章制度中关于员工管理的.相关规定便是本场所中的条例内容，本场所员工一旦有违反者我们将给予严厉的处罚。

ktv员工管理制度（第二篇）

为树立和保持公司良好的服务形象，进一步规范化治理，特制定本制度。 一、公司员工工作服分夏装和冬装两种。 二、工作服配发原则。

1、除经理级别（含副经理）外，其他员工的工作服由员工自费，公司统一购买。

2、外套工作服（含领带、领结）全部由公司出资统一购买。

3、自工作服发放之日起，使用一年以上的员工不承担工服费用，但使用未满一年的，则员工离职时扣除其工作服全部成本费用。

4、人事部有对工作服制度执行的监督权、审批权。 5、夏季（元/套）冬季（元/套）

一般员工工作服费用：100元以内150元以内 基层干部（领班、主管）150元以内300元以内 经理工作服费用：200元以内500元以内 三、工作服的治理。

1、员工对配发的工作服有保管、补修的责任。 2、工作服清洗由个人负责。

3、工作服丢失、失盗或破损时，如系个人原因，应由本人全部赔偿。 四、遵守事项。

1、员工上班时必须统一着装，保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。 2、工作服如丢失或破损不能穿用时，应直接部门经理。


3、工作服配发一人二套，分夏装和冬装两款。

4、工作服配发、使用期限原则上为两年，自配发日算起。但未到换发期，工作服破损不能穿用时，不在此列。反之，到换发期，工作服尚可穿用时，应继续使用。

5、新员工从正式上岗，试用期起部门方可配发工作服。 6.部门申请更换工作服时应填写《工服报批申请表》。

7.工作服使用未满一年，离职或辞退的员工，其工作服归个人所有，使用满一年，离职或辞退的员工须交还工作服。

量贩ktv员工治理制度

1.员工上班须佩戴工�牌，违者扣1分。 2.在营业区内员工接机及私人电话，违者扣2分。 3.员工在营业区内不得嘻笑打闹，大声喧哗，违者扣2分。

4.员工在营业区内不得有不雅观行为（如：掏耳朵、剪指甲、伸懒腰等）违者扣2分。

6.员工迟到10分钟以内，扣2分。30分钟当天工资，旷工一天扣除三天工资。

7.当班时间脱岗、串岗者，扣4分。

8.不服从上级领导安排者，视情节轻重，轻者扣2―4分。重者无薪解雇。 9.按照各区域卫生制度标准检查，不合格者扣2分。 10.工作时间不得使用不文明语言违者扣4分。

11.未经允许私自使用店内设施设备者，按情节轻重程度分别扣2―10分。偷盗及以工作之余假公济私者，按情节轻重程度分别扣10―20分。或给予无薪解雇。

12.私自挪用者，给予无薪解雇处理。

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