一对一廉洁谈心谈话记录

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一对一廉洁谈心谈话记录

一对一廉洁谈心谈话记录

为了深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，我单位采取了一对一廉洁谈心谈话的方式，与干部职工开展了严肃认真的谈话，促进其正确履职尽责，坚定正确的信念和道德底线，增强反腐意识。下面我就本次谈话的情况进行简要记录。

一、参谈人员

谈话的参谈人员是我的领导和一名职工，他们是： 1.领导：（姓名）、（职务）。 2.职工：（姓名）、（职务）。 二、谈话内容及记录 1.（姓名）职工的谈话记录

领导询问该职工是否了解反腐及廉政的相关知识。职工表示现在国家反腐氛围浓厚，自己也认真学习并落实到自己的工作中。

领导又问道：“作为一名职工，你认为自己还有哪些方面需要改进？”

职工回应：“感觉自己最近疏于管理，存在问题也需要自己珍惜身为一名职工的岗位意识。”


领导提出对于问题管理的改进建议，职工认真倾听，领导要求职工要从自身出发，好好学习管理方面的知识，提高自己的管理能力。

2.（姓名）领导的谈话记录

该领导认为自己还需要加强对廉洁风险的警惕，更加严格要求自己，做到绝不收受贿赂。

领导又提出：“在你的日常工作和生活中，是否存在不拘小节、刁难群众及干预司法等不恰当行为或思想？”

该领导回应说：“不存在这样的情况，但是需要考虑在工作中更加注重法律意识。”

领导提出对自己较重视法律意识的优点进行肯定，并建议能够在今后的日子中不断加强法律意识，提高工作效率和服务质量。

三、谈话总结

通过对干部职工的一对一廉洁谈话，督促着大家遵纪守法、认真履职，坚决做到廉洁奉公，确保党风廉政建设和反腐败斗争的胜利。同时，也要求领导自身再接再厉，不断提高自己的政治素养和领导能力，并在日常工作中时刻紧绷纪律和法律的弦，维护自己的廉洁和形象。这样才能不断推动落实党风廉政建设的相关要求，促进经济和社会效益的快速发展。

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