财务主任岗位职责任职要求

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财务主任岗位职责任职要求

财务主任岗位职责 工作职责:

公司全盘帐务处理,股改上市中与财务相关的工作,与证监会､会计师､律师､券商､评估机构等机构进行工作衔接｡ 任职资格要求: 年龄:38岁及以下

学历及专业要求:博士､硕士 财务管理或会计学(有法律､金融等双学位优先)｡ 专业技能要求:有公司全盘帐工作经验;有推动公司股改上市工作经验,高级会计师(注册会计师优先)

薪资博士40万,硕士20万 财务主任(有股改上市经验) 工作职责:

公司全盘帐务处理,股改上市中与财务相关的工作,与证监会､会计师､律师､券商､评估机构等机构进行工作衔接｡ 任职资格要求: 年龄:38岁及以下

学历及专业要求:博士､硕士 财务管理或会计学(有法律､金融等双学位优先)｡ 专业技能要求:有公司全盘帐工作经验;有推动公司股改上市工作经验,高级会计师(注册会计师优先) 薪资博士40万,硕士20万 财务主任岗位

篇2:主任会计师岗位职责任职要求

主任会计师岗位职责 主任会计师 岗位要求:

1､本科及以上学历,财务管理､会计学相关专业,中级会计师及以上职称; 2､具有5年以上大型制造业集团公司合并报表及信息披露工作经验; 3､熟练掌握日常会计核算､税务法规､合并报表等相关专业知识;熟悉中国企业会计准则｡ 岗位要求:


1､本科及以上学历,财务管理､会计学相关专业,中级会计师及以上职称; 2､具有5年以上大型制造业集团公司合并报表及信息披露工作经验; 3､熟练掌握日常会计核算､税务法规､合并报表等相关专业知识;熟悉中国企业会计准则｡

主任会计师岗位

篇3:薪酬福利主任岗位职责任职要求

薪酬福利主任岗位职责 工作职责:

1､协助制订､梳理集团总部薪酬福利模块相关制度､业务流程､工作指引; 2､协助完成集团总部整体年度调薪和奖金安排方案并实施; 3､负责集团内部人员调动､晋升的薪酬调整建议及审批手续办理;

4､收集内外部相关信息,完成与同行业或相关竞争对手的薪酬水平分析,为决策提供数据支持;

5､根据外部市场趋势及行业水平,协助提出集团福利方案及激励留才计划,每年度检讨､优化;

6､掌握国家劳动法律及深圳地区劳动实施细则,并进行相关的分析和跟进,确保集团的相关薪酬福利政策及人事日常业务的合法合规; 7､为区域及合资公司提供专业的薪酬福利业务支持; 8､其他项目性工作｡ 任职要求:

1､具备2年及以上人力资源工作经验,其中1年以上薪酬福利工作经验｡ 2､熟悉劳动用工､薪酬福利保险､个税等方面的相关法律法规;

3､服务意识强,工作主动严谨,具有较强的逻辑思维能力和数据处理能力,工作细致,责任心强,具有良好的职业道德;

4､有良好的语言､文字表达能力､协调能力,人际关系良好;能承受一定的工作压力;

5､能熟练使用OFFICE,掌握EXECL的函数运用､图表输出等; 6､双一流院校优先考虑｡


篇4:税务主任岗位职责任职要求

税务主任岗位职责 工作职责:

1.组织开展公司税务规划及单项目生命周期税务筹划,降低企业税赋成本; 2.研究并充分利用工商､财会､金融､税务等各种法律法规及相关优惠政策; 3.研究最新税务政策法规,并进行内部培训､指导;对税务筹划的实施并提出改进意见;

4.建立与维护同工商､税务､银行等单位的良好业务合作伙伴关系; 任职要求:

1､4年以上财务工作经验,3年以上建筑施工企业财务工作经验,具备初级统计师/会计职称者优先;

2､熟悉账务处理,熟练使用财务软件及办公软件; 3､熟悉会计法规及国家税收相关法律法规和政策; 4､责任心强､执行能力强､专业技能强｡ 税务主任岗位

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