工资的标准及计算方法

2023-04-04 08:14:09 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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工资的标准及计算方法

工资的标准

1、公司员工之工资标准，是依据国家劳动法相关规定及公司之级别加以确定，实行定岗定酬的基本原则。

2、员工通过部门经理的培训及工作整体表现突出者，每半年经部门经理搞一次工作评估，评估合格者工资作出适当调整。

3、公司所有员工在公司连续工作满12月后，可享有每年3个工作日的有蔪年假。工资的排序一、工资的结算

工资支付的内容包含应付工资的排序、代扣款项的排序、实发工资的排序和工资的派发。

一工资结算的原始记录

企业在一定时期内应付给职工的工资应当依据有关原始记录展开排序，排序工资的原始记录主要指考勤记录和产量记录。二应付工资的计算

应付工资的排序就是工资支付工作的核心，工业企业应当严苛按照国家规定的工资总额共同组成项目排序对每个职工的应付工资额。二、工资结算有两大类：计时工资和计件工资。

一计时工资就是按考勤记录备案的职工执勤、缺勤天数和每人的工资标准展开排序的。通常存有月薪新制和日薪制两种方式。

1、月薪制计算方法在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。月薪制排序工资存有以下三种：

1应付工资=月薪÷每月应出勤天数×实际出勤天数;

2应付工资=月薪÷每月总天数×工作天数即为实际执勤天数+厂休日+法定节日; 依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资

3应付工资=月薪÷全年平均值应当执勤天数×工作天数。附注：“每月应当执勤天数”——就是指当月总天数计入厂休日及法定节日后的天数; “实际出勤天数”——是指当月实际上班工作的天数;

“每月总天数”——就是指各个月总天数，相同月份的总天数也不一样，应当根据实际情况去排序;“全年平均值应当执勤天数”——就是指一年365天乘以厂休日及法定节日后，再除以12月，平均值每个月应当执勤的天数。

2、日薪制计算方法日工资率是职工每日应得平均工资用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算通常存有两种计算方法： 1按全年平均每月日历天数日工资率为=标准工资/30

依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。

2按全年平均值每月法定工作天数30天排序：跟月薪制2类计算方法相近21.75天排序：跟月薪制3类计算方法相近日工资率=标准工资/21.75

依照这种方法，厂休日、法定节假日不收工资，例如缺勤时间横跨厂休日、法定节假日，不甩工资。附注：全年平均值每月法定工作天数=365天—全年节假日104天÷12=21.75天二计件工资的计算

计件工资就是按产量记录和计件单价展开排序的。产量包含合格品的数量和料废品数量，可望废品就是因加工材料的瑕疵而引致的废品。计件工资的计算公式如下：

应付计件工资=合格品数量+料废品数量×计件单价

计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。

三、加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特定情况下工资的排序。