医德医风考核表模版

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医德医风考核表

考评人姓名： 科室： 职称：

考评内容

根本标准分

加分项〔每项加10分〕

减分项〔每项减10分〕

一、不认真学习政治理论，无故不参加单位组织的各项学习活动的。 二、无故迟到、早退、旷工的。

实 际 得 分

一、救死扶伤，全心全意为人民效劳。〔10分〕 二、尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。〔10分〕 三、遵纪守法，廉洁行医。〔15分〕

一、积极参加各种突发事件的医疗抢救工作。

二、服从指令，参加援外医疗队。

三、积极参加“万名医师支援农村卫生工程(下



乡〕〞、“社区牵手行动〞等卫生扶贫工程。 三、上班时擅自离岗、串岗，上班着装



不整洁、不挂牌上岗、语言不文明的。 四、泄露病人的秘密，造成不良影响的。

四、收到患者的表扬信件、锦旗等。

五、被投诉效劳态度差，经核实有生、冷、硬、顶、推现象的。



四、文明礼貌，优

质效劳，构建和谐五、坚决抵抗商业贿赂，自觉拒收与工作相关的任何形式的回扣或按规定把难以拒收的财

六、与效劳对象发生争吵的。



七、违反规定私自外出行医的。

医患关系。〔10分〕 物全部及时上缴的。







五、因病施治，标准医疗效劳行为。〔15分〕 六、顾全大局，团

六、自觉拒收病人及其家属给予的“红包〞、礼品等财物或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴的。



八、有滥检查、滥用药、开大处方的。

七、在工作中责任心强、认真细致，及时发觉、

结协作，和谐共事。

指出他人的工作过失，从而防止出现医疗过失

〔10分〕

或责任事故的。

九、成心造谣或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的。 十、无正当理由不服从工作安排或因工作拖拉，不按时完成工作任务的。 十一、科室间或同事间闹不团结，工作





七、严谨求实，努力提高专业技术水平。〔10分〕



八、有创造创新的或开展新工程、新技术获行政部门表彰的。



受到影响的。

十二、工作中出现一般过失、造成不良影响的。









考评日期： 年 月 日

备注：反面附有考评方法及奖惩规定。

一、考评标准

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医德考评根本标准分80分，为医务人员的根底分，设立加分和扣分工程。如有加分或扣分，则在根底分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。如既无加分，也无扣分，则维持80分的根底分。

二、考评方法

医德医风评价分为优、良、一般、差四个等次。按照进行科室评价、院部评价，最后确定等次。

1、科室评价：以科室为单位，由科室考评小组根据每个人一般医德医风和工作表现进行评价打分。

2、单位评价：由单位考评领导小组及下属办公室组织进行。根据科室评价及一般行为纪实，对每个工作人员进行逐个评价。

评价结果：总分达90分为优，80—89分为良，60—79为一般，59分以下为

差。

限制条件：总分达90分以上但有扣分者不能评为“优〞，下降一级；扣分达

10分以上者，不管总分多高，总评不能为“优〞； 扣分达30分及以上者，总评为“差〞。

三、奖惩规定：医德医风考评总评结果与综合目标等奖励挂钩，作为应聘、提薪、晋升、评先的条件之一。医德医风“优〞或“良〞者有资格评选年度先进工作者。连续3年保持“优〞、“良〞者有资格优先聘任；科室有2名“良〞以下的工作人员，本年度无资格评选先进科室。

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