怎么选研究生导师？什么最重要

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怎么选研究生导师？什么最重要？

人品最重要！人品最重要！人品最重要！（重要的话说三遍）理想的导师当然是：人品好，学术能力强，多金后两项看看文章、获奖，查一查基金申请情况或者打听打听就知道了，

简要概括一下，看人品的话可以从这几个方面入手： 1、学生们的毕业时间以及毕业去向。要看看这个组里的学生是去做博后了，还是去工业界了，还是对半？不管是去哪里，是否有了比较好的归宿？如果学生毕业后所去之处都还不错，说明导师愿意推荐学生，愿意帮助他们找到心仪的下家。当然，这一点需要结合这个组里的研究方向进行考虑，有的组偏理论，那么博后会多些，有的组偏应用，学生去业界可能就会多些。

2、发文章情况。A.要看文章的一作都是谁，是博士还是博后？（都是博士的话说明导师把博后就当做劳动力，都是博后的话说明导师懒得培养学生）B.文章是只一两个人还是大部分人都有？（只是一两个人的话说明该导师可能只发自己宠爱的学生文章）C.每个年级的学生发文章情况如何？（这样你就大概知道这个组从第几年开始发文章，如果都是四五年级才开始发就有些晚了）D.每个学生毕业时人手多少篇文章？这个组每年发文章的数量与组内人数的比例如何？如果这些问题能好好钻研下，相信你对这个组的情况已


经有了很大程度的了解。

3、看第一次谈话时导师的态度。这是个很有意思的事情，我一开始也完全没有注意到，等有了经验后才发现，极品导师在与学生最初打交道时基本都极为热情，非常非常nice，跟他/她谈话你会觉得如沐春风，这个老师人真好！而且好些导师还会抛出些诱饵，比如进组后你可以接一个已经做得差不多的项目，之后很快就能发文章啦；我们的基金拿的都很牛，马上的一个项目准备申XX基金啦，等等。给你一种感觉，仿佛进了组很快就会有结果，很快就能发文章，之后平步青云。然后你就掉坑了。

反观人真的比较客观公正，对学生一五一十的老板，他们倒不会那么热情四溢，有的还比较严肃，在进组之初就告诉你可能会有什么什么样的问题和困难，组里有哪些优势哪些劣势，等等。有的学生因此而觉得这个导师不够好，其实就大大的错了。后来我想明白了这点，那些对你超级热情的老板，很可能热情是有原因的，因为他们招不到学生，所以只好在一开始给还不了解情况的新生以热情的态度和极大的甜头，等诱惑你入组了之后再进行压榨大业。我之前写过的几乎所有极品导师，这一条都很符合。所以大家跟导师谈话时留个心眼，还是那句话，画人画虎难画骨，知人知面不知心。人是善于伪装的，表面上的和气并不代表真正的好，千万别一时冲动就被蒙蔽进坑了。

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