产品经理企业要如何给员工花式发福利

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既要满足给员工发福利，又要最大限度地降本增效。那么，企业要如何才能给员工花式的发福利呢？

每逢佳节，企业会以各种形式给员工发放福利。员工福利是体现企业的员工关怀、增强员工归属感最有效的途径。

传统方式中，企业是直接派发现金红包或者福利物品。但是，如果是大型企业或者办公地点分布全国各地的话，线下派发的方式就吃力不讨好了。微信群红包这种线上的方式，由于群组限制等原因，只适用于部门领导给大家发发小红包，不能用于大规模的福利发放。

既要满足给员工发福利，又要最大限度地降本增效，有的企业就会采用线上红包活动的方式。 目的：

活动管理至少包含以下要素： 案例分析：

（新建红包活动） 目的：

参与红包活动至少包含以下要素： 案例分析： （游戏应用） 目的：

红包提现至少包含以下要素： 案例分析： （发起提现）

产品设计需要有架构思维：

一年有许多传统节日，需要根据节日提供不同的游戏增强节日氛围与参与度，所以红包活动的后台要根据企业需求提供不同的配置，如游戏要达到一定分数才可以获得红包，不是参与即可拿到红包。

或者游戏拿到的分值越多，拿到大红包的概率越大等。未来可能存在的拓展需求，都可以在前期进行充分地讨论，并与开发沟通做好代码层面的处理，避免低效率的迭代。

最终的产品方案需要综合多方面取舍：

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