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学前专业名师及骨干教师评选方案(新)
为进一步加强我校教师队伍建设,促进教师专业化发展,建立一支素质优良、结构合理、相对稳定,能适应教育改革与发展需要,具有敬业精神和高尚职业道德的教师队伍,特制定《黄陂区职业技术学校专业名师及骨干教师评选方案》。 一、评选范围、对象 全校在岗一线教师。 二、评审基本原则
坚持标准,保证质量,全面考核,坚持公平、公正、公开原则。 三、推荐名额分配
专业名师:各专业组1个名额。
一级骨干教师:取本组在岗一线教师的10%。 二级骨干教师:取本组在岗一线教师的20%。 四、量化评分标准
“量化评分”包括思想素质与职业道德、基本理论与专业知识,教育教学、教科研活动四个方面,满分为100分。(详见附表1) (一)思想素质与职业道德( 10 分)
政治立场坚定,忠诚教育事业,模范履行职责;师德高尚,无私奉献,业绩突出,获得综合表彰(10分)。
(二)基本理论与专业知识( 5 分)
1、职称(3分) 2、学历(2分)
(三)教育教学( 75 分)
1、班主任工作与业绩(10分) 2、各项教育教学比赛(15分) 3、指导培养学生(5分) 4、教学检查(10分) 5、教研活动(10分) 6、教学活动(10分) 7、工作量(15分) (四)教科研( 10 分)
1、出版教材教辅(4分) 2、课题研究(3分) 3、撰写论文(3分) 五、评选程序
黄陂职校名师、骨干教师的评选严格按照“公平、公正、公开”的原则,逐级评审推荐。 1、教师自荐。学校组织教师学习相关文件精神,由教师根据个人量化评分表进行自我评议、自荐。
2、教研组推荐。教研组长组织本组教师对自荐的教师进行量化评议,根据量化评议结果,由高分到低分推荐入围。
3、专家评审。学校将成立评审小组(成员为聘请专家、学校领导、教师代表),对评选对象进行评审,最后确定入选名单。
4、公示确认。对评审通过的名师、骨干教师名单在学校宣传栏上进行公示,同时设立举报电话、举报箱,接受教职员工监督。经公示7日无异议后,由学校下发文件认定,授予相应证书。
六、推荐评选材料要求 (一)申报材料要求
1、《骨干教师评选评分表》、《专业名师申报表》、《骨干教师申报表》(见附件)一式10份。
2、申报人员事迹材料一式10份, 1500字左右。
3、附件1份:各种证书,论文、专著及其它教科研代表作的原件及复印件。复印件装订成册,首页附目录。内容包括:专业技术职务证书、学历学位证书、各类荣誉证书、获奖证书、论文刊物、教科研成果、教学情况证明材料。 (二)报送时间
为保证评审工作顺利进行,请各教研组务必于11月20日前将材料收集整理送评审小组,逾期或超分配名额报送材料,不予受理。有关表册请在教师群共享栏中下载。 七、职责和义务
1、坚持在教育教学第一线工作。
2、学习并掌握现代教育理论和技能,了解本学科教育发展动态,努力提高政治业务素质和教育教学水平,出色完成本职工作,成为本学科教学和教育科研的带头人。
3、积极承担、参与省、市、区级教育教学科研活动,在省、市、区、校发挥学术示范带头作用。专业名师、骨干教师每年至少在市级以上公开发行的刊物上发表一篇专业论文,每年至少主讲一堂校级示范课或一次学术讲座。
4、专业名师须积极承担培养本学科年轻教师的任务。根据示范校建设要求,每年同1-2名青年教师签订结对协议,开展“传、帮、带”活动。 八、管理与考核
1、构建黄陂职校专业名师、骨干教师常态化评选机制。建立名师、骨干教师年度考核评价制度,专业名师、骨干教师每两年评选一次, 届满要交一份届满总结方可参加下一轮评选。
2、建立专业名师、骨干教师档案和数据库。跟踪掌握专业名师、骨干教师的基本情况,工作实绩和动态。
3、专业名师要成立名师工作室,有计划定期开展活动。 4、专业名师、骨干教师一经评聘享受学校专项津贴。
5、有下列情形之一者,报校务会批准,撤消其荣誉称号: (1)在评选中弄虚作假,骗取荣誉称号的; ( 2)违法乱纪、有损教师形象的;
(3)出现重大师德师风事件、安全责任事故或重大教学事故(如无故空堂等); (4)年度考核为不称职的;
(5)不安心教育教学工作,从事有偿家教或下海经商的; (6)因事因病不能坚持工作,请假达两个月及以上的; (7)其他应予撤消称号的。 附件:
1、《专业名师申报表》 2、《骨干教师申报表》 3、《骨干教师评选评分表》
4、 骨干教师评审小组
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