试用期员工转正考核表模板

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员工试用期转正考核表

工 号 职 务 学历 专业 岗位及职责 合同期限 年



姓 名 职级 职称 毕业时间





部 门 直属主管 上级主管 毕业院校：





年 月 日～ 年 月 日

年 月 日～ 年 月 日

入职时:合同签订公司：

试用期限 月 转正后：合同签订公司：

试用期提前与否

□提前 □按期

用工形式：□正式员工 □试用期员工 □实习生 □短期工 □其他

考评内容(员工自评）

请描述你在试用期内的工作目标与工作内容：

请你对试用期间，对公司的了解有哪些？对部门或公司的工作建议？

你认为目前担任的工作是否对你是否合适？工作的“量"是否恰当？自己的特长是否能发挥？

你的优势在哪方面？目前哪些方面存在不足?你希望公司给予你哪些方面的培训？

考核标准

共五大项考核指标，考核新进员工,请仔细评估并在评分栏填入分数，总分100分，考核80分以上合格，60分以下不合格者延长试用期或不予任用。

考评内容（逐级填写)

考核 内容

序列 1

公司 了解

2 3 4

员工 素质

5

考核项目

清楚公司所经营的主体业务,发展历史 深刻理解公司文化理念与用人做事准则 掌握公司与本部门有关的规章制度

了解部门具体业务范畴、工作流程、工作职责 形象表现：注重着装搭配、个人卫生、面部表情、形体仪态；日常同事间礼貌问候,迎送客户商务礼仪规范;廉洁自律、洁身自好、秉公办事，一视同仁

满分 分值 2 2 2 4 10

自我 评分

同事 评分

直属 主管

上级 评分

人事 评分






5 5 6

工作 态度

7 8 9 10 11

工作 能力 技能

12 13 14

出勤 状况

15

沟通能力：愿意与所有同事沟通，文字、语言表达能力

主动性：能不考上级的压力，积极主动地工作, 完成本职工作后，积极协助其他同事 进取心、学习能力：对工作精益求精， 思考更佳处理方式，持续主动学习

责任心：愿意主动承担责任，对工作认真负责，独立担当，不推诿，不拖沓

协作性：能考虑同事的立场和处境,主动协作上级及同事的工作开展

执行力：有工作流程意识，严格遵守约定时间，遵守公司各项制度，对上级指示能快速反应并执行 工作适应能力:迅速熟悉新的工作环境、节奏与氛围 岗位基本技能:熟悉掌握本岗位工作技能

工作效率：工作讲究方法，有时间观念,工作有计划性,目标任务完成及跟进意识强

创新综合能力:思想创新、产品创新、提出新方案能力 理解能力：充分理解上级指示,能及时正确完成工作任务 胸卡 佩戴

早退 迟到

病假

事假

处罚

奖励

10 5 5 5 5 10 5 10 5 5 5 10 100















综合 平均得分： 分 （人事统计） 直属 主管 意见



分值合计 考核签字

直属主管面谈评价(该员工的优势、不足，应关注的方面，应培养的方向、培训需求等、培训需求及薪资意见等） 定性意见：□按期转正 □延长试用期 口建议调转其它部门 □不合格，不予任用 试用期工资: 元/月 建议转正工资： 元/月

直属主管签名： 日期:

上级 主管 意见

人事专员签字： 直属主管面谈后签字:

日期： 日期：



人事部 意见

总经理

仅限一级部门负责人、关键岗位

总经理签字： 日期：

意见

注：用人部门在新员工试用期满前1周，应结合新员工试用期间的工作表现，考核指标达成情况,完成新员工的试用期考核工作，提交书面的试用期考核表，部门主管、关键技术岗位人事参与部门的人事面谈。

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