软件测试人员的职业生涯规划

2022-12-15 12:21:15 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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软件测试人员的职业生涯规划第一阶段：〔测试员〕初级软件测试工程师

自身条件：初入行具备计算机专业学位或者一些手工测试经历的个人

详细工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过QTP等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。

学习方向：开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。第二阶段：〔测试工程师〕程序分析员

自身条件：有1-2年的工作经历的测试工程师或者程序员。具有初步的自动化测试才能，完善自动化测试脚本。

详细工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且单人测试编程初期的指导工作。学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。第三阶段：〔高级测试工程师〕程序分析员

自身条件：有3-4年经历的测试工程师或程序员。具有一定的行业业务知识，储藏系统分析员的才能。

详细工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参与同行的评审〔软件需求，软件测试方案等〕，并为其它初级的测试工程师或程序员充当参谋。

学习方向：继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。第四阶段：测试组负责人

自身条件：有4-6年经历的测试工程师或程序员。具有丰富的行业业务知识，具有系统分析员的才能，专长性能测试。

详细工作：负责管理1~3名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度安排和工作规模/本钱估算职责。分析性能瓶颈的原因，为开发团队提供bug解决策略。学习方向：性能测试，测试技能

第五阶段：(资深平安或性能测试工程师)测试/编程高级负责人自身条件：有6~10年经历的测试工程师或程序员。

详细工作：负责管理8~10名技术人员。性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的平安破绽等。负责进度安排、工作规模/本钱估算、按进度表和预算目的交付产品。负责开发工程的技术方法。为一些用户提供支持与演示。

学习方向：开发一些特定领域的技术专长第六阶段：测试/质量保证/开发(工程)、经理自身条件：有10多年的工作经历。

详细工作：管理8名或更多的人员参加的1个或多个工程。负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。为一些用户提供交互和大量演示。负责工程本钱、进度安排、方案和人员分工

第七阶段：(公司级质量总监)方案经理

自身条件：有15年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经历。详细工作：管理从事假设干工程的人员以及整个开发生存周期。负责把握工程方向与盈亏责任

职业生涯规划是人生的大事，下面我结合亲身经历，谈谈自己的观点： step1：校园阶段 (毕业前1年～1.5年)

很多人的职业规划是到了工作以后才开始进展的，其实，这样做，有很大的局限性。但凡工作过的人，都有一个体会，就是自己的第一份工作，会影响到5～10年的开展轨迹，

甚至会对一消费生影响。因此，选择一份适宜的工作作为起点，是必需要在校园内考虑清楚的问题。

由于中国的教育根本是理论教育，大家在工作前的理论才能大多比较弱，固然有其缺乏，但也有好的一面，那就是可塑性比较好。可塑性好代表了选择的余地可以很大，因此，大家在选择第一份工的时候，要充分结合自己的教育背景、个人才能、兴趣爱好、长期目的等等，作出理性的决策。

软件测试，特别是黑盒软件测试是一种入门起点较低、上手迅速、且开展空间比较大的职业，因此，对于很多学生而言，作为进入IT就业的初级岗位，是非常适宜的。校园阶段的规划，主要是选择大的入门方向，当然，此时也可以给自己一个长期的目的，但是不必规划过细，因为，在没有入行前，一切都还未知，把握好道路即可。下文假设大家选择的是软件测试～～ step2：入门阶段 (入行后3个月～1年)

对于刚刚入行的新人，这个时期是一个全面熟悉期，最可以学习到新的知识，也最有拼搏的热情和动力。建议大家可以借着这股冲劲，尽可能理解所在领域的全貌，理解各个主要分支的内容、特性、优势、局限性等等，并考察自己当前的工作环境，结合个人匹配程度和兴趣爱好，根据前述内容调整自己的规划。

对于测试行当而言，技术方面一般有几类：黑盒测试、白盒测试、自动化测试、测试工具、专用业务技能等;相关的管理方面一般有：测试管理、质量管理、工程管理等。

面对上述形形色色的方向，建议大家可以都稍稍理解下内涵，然后确定1～2个，作为中长期的主攻方向，达此标准，根本已经实现了入门，至于能否进得厅堂，就要看后期的努力了。

step3：进步阶段(入门后3年～5年)

对于入门后选择管理还是选择技术，其实这种问题，是无可无不可的，关键是看对自己的长期的定位了。不过，我个人建议当前阶段还是技术为重吧。毕竟，在一个技术环境中，要做好管理，没有扎实的根底，也难服众嘛。本阶段是人最容易懈怠的阶段。毕竟，刚刚入行的热忱早已被日复一日的繁复工作给冷却，有了一定的工作经历，胜任本职，对于大多数人而言，绝不是问题。家庭、娱乐方面开始占据了业余生活的主流。可是，毕竟大家还很年轻，大多数人此时也不过20多岁，就此懈怠也是非常可怕的。因此，有规划的进步自身核心竞争力，在这个时候尤为关键。

进步是要进步的，但是对于大多数人而言，也没有必要很拼搏，此时处在一个比较稳定的职位上的你，可以考虑进展细化自己的中期规划了。根据选定的方向，制定一个自我提升的方案，并定义好自我检查的里程碑(譬如：每个季度或半年算一个阶段)，每天或者每周，有规律的学习一点即可。抱定一个目的——“每天进步一点点〞，几年一大成不是问题。我个人是反对急功近利的，倾向于稳打稳扎，这个阶段忌做“万金油〞，而应努力成为有一技之长的“专家〞。

对于选择做技术的人而言，这个阶段的达成标准，一般至少要可以熟悉你所选技术方向的大多数技术细节，“细节决定成败〞嘛，虽然把握全局的才能是必要的，但是作技术而言，倘假设不能钻的很细很深，恐怕也很难以高手自居吧。

对于选择做管理的人而言，我个人倾向是：此阶段接触管理的理念，并可以介入管理，但是此阶段不宜全面进入管理(除非你有更深层次的考虑，可以不去稳打稳扎)。学习管理的理念是非常重要的，其实管理更多一种思维和做事的方式，这门学问很深化，也不像技术，会不会是那么的显著，因此，建议多看多学，取长补短，并努力形成自己的做事风格。高级软件测试工程师，测试组长等，都是不错的含有技术特征的管理职位，此时的你应该可以胜任于此。