财务人员薪资方案

2023-01-08 09:46:18   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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财务人员薪酬制度 (讨论稿)

一、总

1、为贯彻集团《财务人员全员委派制度》,有效统一管控集团财务人员,统一财务系统薪酬标准,依据集团《薪酬制度》,特制定本薪酬方案。

2、本薪酬制度适用于集团全体财务人员(含集团本部、各总、子公司),不包其它岗位人员。 二、薪酬结构

1、员工薪酬结构由工资加福利津贴构成,其中工资包括基本工资、绩效工资、福利津贴包括工龄津贴、学历(职称)津贴等,各层级具体结构如下: 员工薪酬=工资(基本工资+绩效工资)+福利津贴

2、员工工资实行岗位等级工资制度。公司对每个岗位进行有效分析和评估,参市场及行业水平确立岗位工资等级,根据员工级别及岗位不同,所承担责任大小,知识及技能水平高低、劳动强度、工作风险、工作环境等因素确立相应的工资等级标准。

3、试用工资、福利津贴、学历津贴、职务激励等均参照集团《薪酬制度(试行)》实行。 4、工资等级对照表

1)主管级以上(含)各岗位工资等级标准: 行政 等级

对应 岗位 经理 副经理 经理 助理 主管

A 7000 6000 4000 2800

B 6500 5500 3800 2600

2

工资等级 C 6000 5000 3600 2400

D 5500 4500 3400 2200

E 5000 4000 3200 2000

F 4500 3500 3000 1800


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