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财务人员薪资方案(总2页)
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财务人员薪酬制度 （讨论稿）
一、总 则
1、为贯彻集团《财务人员全员委派制度》，有效统一管控集团财务人员，统一财务系统薪酬标准，依据集团《薪酬制度》，特制定本薪酬方案。
2、本薪酬制度适用于集团全体财务人员（含集团本部、各总、子公司），不包括其它岗位人员。 二、薪酬结构
1、员工薪酬结构由工资加福利津贴构成，其中工资包括基本工资、绩效工资、福利津贴包括工龄津贴、学历（职称）津贴等，各层级具体结构如下： 员工薪酬=工资（基本工资+绩效工资）+福利津贴
2、员工工资实行岗位等级工资制度。公司对每个岗位进行有效分析和评估，参照市场及行业水平确立岗位工资等级，根据员工级别及岗位不同，所承担责任大小，知识及技能水平高低、劳动强度、工作风险、工作环境等因素确立相应的工资等级标准。
3、试用工资、福利津贴、学历津贴、职务激励等均参照集团《薪酬制度（试行）》实行。 4、工资等级对照表
1）主管级以上（含）各岗位工资等级标准： 行政 等级 一 二 三 四
对应 岗位 经理 副经理 经理 助理 主管
A 7000 6000 4000 2800
B 6500 5500 3800 2600
2
工资等级 C 6000 5000 3600 2400
D 5500 4500 3400 2200
E 5000 4000 3200 2000
F 4500 3500 3000 1800
本文来源：https://www.wddqxz.cn/996cd0a26beae009581b6bd97f1922791788be17.html
2023-01-08
