考勤管理规定

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考勤管理规定

第一章 总则 第一条 为了规范和保障单位内部管理，保证单位正常运转和员工的权益，制定本规定。 第二条 本规定适用于所有在本单位工作的人员，包括全职、兼职、临时工等。 第三条 考勤是本单位内部管理的重要环节之一，所有在本单位工作的人员都应认真遵守考勤规定，并按时完成日常考勤工作。 第四条 考勤管理应严格按照法律法规和本单位内部规定执行，确保公正、公平、合法、准确。 第二章 考勤管理 第五条 本单位实行“刷卡+人脸识别”考勤制度，所有

人员必须按要求配合使用刷卡设备，并配合使用人脸识别系统。 第六条 所有人员上班必须在规定的时间内到达工作岗位，迟到早退应按照相关规定进行扣除工资或者补偿时间。 第七条 请假应提前向直接上级请示，并经批准后办理手续。请假时长超过三天的，应提供证明材料。 第八条 考勤工作由人力资源部门统一负责。人力资源部门应每月按时公布上月考勤数据，并处理好相关异常情况。 第九条 人力资源部门应建立健全考勤数据管理制度，保证考勤数据的安全和真实性。 第十条 本单位规定严禁员工迟到、早退、旷工、打卡漏卡等行为。发现违反规定的，应按照相关规定进行处理，对情


节严重的违纪者严肃处理。 第十一条 考勤数据应保存至少一年以上，并遵守国家法律法规和信息安全相关规定，保证数据安全。 第十二条 本规定未涉及的情况，可依据相关法律法规和本单位其他制度进行处理。 第三章 监督、检查和处罚 第十三条 本单位应定期进行考勤数据审核，发现问题及时纠正并进行处理，对于严重违纪的人员，应依照相关规定进行严肃处理。 第十四条 人力资源部门应定期向直接上级或者领导班子汇报考勤情况，并对存在的问题提出改进措施。

第十五条 对于故意散布谣言、诽谤、攻击等行为的人员，应视情节轻重对其进行处罚，情况严重的，应依法追究其法律责任。 第十六条 对于严重违法违纪的人员，本单位有权对其给予相应的处罚，包括但不限于开除、解聘、降职、降薪等措施。 第四章 附则 第十七条 本规定自颁布之日起生效。 第十八条 本规定解释权归本单位。 以上为本单位考勤管理规定，所有人员应认真遵守，严格执行，以确保本单位正常运转和员工权益的保障。

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