推荐：旷工罚款单怎么写的

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旷工罚款单怎么写的



小编希望 旷工罚款单怎么写的这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。要是单位的员工无故旷工的话，此时单位一般会根据内部的规章制度，对该员工作出罚款处罚的。此时就有可能涉及到旷工罚款单的书写，那到底这个旷工罚款单怎么写的呢？小编整理了相关资料，将在下文中为你介绍。 一、旷工罚款单怎么写的 旷工罚款单

旷工，职工不请假而缺勤。按照新华字典的定义，旷是指荒废，耽误;勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定提供劳动。 关于xx同志旷工处罚通告

兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。

该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx同志xx处分。 特此通知 xxx厂办 xx年xx月xx日


二、旷工几天可以辞退

劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里面有具体的规定吧。 相关劳动合同解除的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在看完了上文的介绍后，我们了解到其实旷工罚款单也可以看做是旷工罚款通知单，具体的罚款可以直接从员工当月的工资里面扣除，当然也可以格外要求员工缴纳罚款。而要是旷工达到一定天数的，则有的单位还会将员工辞退。

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