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请销假和加班、调休制度
一、总则
为规范员工日常考勤管理,特制订本制度. 二、加班 〔一〕、加班的原则
原则上不提倡加班加点,加班主要以临时、紧急、特殊情况下安排.要求提高工作效率,每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务.
〔二〕、加班的定义
加班系指在规定工作时间外,因工作需要经有关领导批准,必须继续工作,称为加班.未经批准的加班,员工出差超过正常工作时间或在假期内,员工参加讲座、会议、培训或社交宴请等超过正常工作时间.上述情形均不属于加班,本公司不会为此支付相应报酬或给予调休.
1、应急加班：正常工作日内因工作繁忙和紧急,需要在规定工作时间外继续工作,称为应急加班.
2、计划加班：因工作需要在周末或夜间继续工作的,经领导批准继续工作,称为计划加班.
〔三〕加班范围与工资规定
1.要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务,不提倡加班.
2.特殊情况必需在正常工作时间以外延时工作者,应提前申请,事先填写《加班审批单》；无法确定加班工时的,应在本次加班完成后2个工作日内补填《加班审批单》.
3.执行范围包括合同制员工,合同工.科室主任以上人员延时工作不以加班计算.确需在国家法定假期加班的,可以填写《加班审批单》,经总经理或主管领导证明后交给综合办公室做调休备案.
4.员工在办公场所加班的,除按规定填写《加班审批单》外,也应按规定明确考勤,没有考勤记录的加班,不予承认；
5.员工在完成计划工作目标过程中,因个人效率原因而产生的加班不作为加班计算. 6.加班工资标准根据员工岗位效能工资标准确定. 7.《加班审批单》经主管领导签字同意,与时或每月上报总经理批准后方为有效.经过批准的加班,办公室按月进行统计.未经批准的加班,一律不予承认.
三.调休
调休是作为对员工加班的补偿.
1.经过批准的加班,综合办公室按月进行统计.所有加班首先必须抵冲病、事假,可按1：1的比例冲抵.无法冲抵的,以调休形式安排补休.员工加班以调休形式补休的,原则上在须3个月之内调休完毕,最长不得超过6个月.员工可在正常放假的基础上申请调休.如遇如公休日或五一、十一、春节等节假日,则不允许在正常放假的基础上连续调休.
2.以调休冲抵的病事假的,只能在已存在的可休假天数里冲减,如果员工请假时没有可调休假期的,则不允许用未发生假期冲抵病事假.
3.原则上,所有员工调休须提前三天填写《调休审批单》,一般员工调休需主管领导签字同意,科室负责人以上人员调休需总经理签字同意.调休人需将签字确认后的《调休审批单》交办公室登记备案后,方可休假.调休期间正常计算工资,但不计算为出勤天数.
4.员工调休一次最少半天.调休一天以内〔含一天〕的,由主管领导审批,连续调休两天〔含两天〕以上的,由总经理审批.未经批准擅自调休的,以旷工论.
5.半年内或当年无法安排的调休,经总经理批准,由财务室按规定进行经济补偿.
〔1〕员工如无法得到调休的或在法定节假日加班,按照《劳动法》规定支付加班工资.日工资标准按照基本工资除以21.75天计算,用日基本工资标准除以8小时即得小时工资标准,在计发加班加点工资和请事假扣发工资时,均按此标准执行.
〔2〕安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的,安排员工在公休日统一
元加班补贴,或在法定休假节日[新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节]工作的,统一元加班补贴. 四、加班考勤纪律
各部门要严格控制加班,严肃加班纪律,不得弄虚作假,不得消极怠工,如有以下情况出现则按中心有关规定严肃处理：
1、因工作需要而被指派加班的,无特殊理由推诿者,按旷工情节论处.
2、在加班期间迟到、早退者,按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚.
3、加班期间消极怠工,在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者,经总经理批准,取消加班补偿.
4、为获取加班补偿,采用不正当手段〔如"正常工作时间故意降低工作效率"、"虚增工作任务"等〕取得加班机会进行加班者,一经发现并核实,取消加班补偿,并视情节轻重惩处.
五、附则
1.本制度自2016年3月18日起实施. 2.由办公室监督执行本制度. 3.本制度修订、解释权归办公室. 六、附：加班审批单
加班审批表〔存根〕
编号： 年 月 日
## 加班 时段 加班 事由 实际加班日期 相关 说明 主管领导 审批
部门
类别
□申请加班 □补报加班
□工作日加班 □周末加班 □法定节假日加班
从 年 月 日 时起 到 年 月 日 时止
总经理审批
调休审批表〔存根〕
申请日期： 年 月 日
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2022-10-24
