组织部干部科工作职责

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组织部干部科工作职责

组织部干部科是组织部门的重要职能部门，负责干部选拔、任免、培养、考核和管理工作。其工作职责包括以下几个方面：

1. 干部选拔工作：负责统筹协调干部选拔工作，按照党委组织部门的有关要求，制定干部选拔工作规范和程序，组织开展干部选拔工作，确保干部选拔公开、公平、公正。具体包括梳理干部资源，建立干部库，通过选拔考核等程序选出合格的干部人选，并向上级党委推荐。

2. 干部任免工作：负责与党委组织部门一起进行干部任免工作，根据干部选拔结果，按照法定程序完成干部任免手续，确保干部任免符合规定和程序，保证干部队伍的稳定性和发展性。

3. 干部培养工作：负责干部培养规划和实施，根据党委组织部门的工作要求，组织制定干部培养计划，通过培训、学习、轮岗、培训等方式，提升各级干部的综合素质、业务能力和领导才能。重点关注重要岗位的干部培养，培养出一批懂业务、会管理、善团结的高素质干部。

4. 干部考核工作：负责干部考核制度的建立和实施，制定干部考核细则，规范干部考核工作程序，并组织开展干部考核工作。通过定期考核，对各级干部进行综合评价，及时发现和解决干部工作中的问题，激励干部积极进取，促进干部队伍的整体素质提升。

5. 干部管理工作：负责干部档案管理和干部管理制度的建立与


落实，建立健全干部档案管理系统，统筹协调各级干部档案工作。加强对干部队伍的日常管理，指导和监督各级干部履行本职工作，遵守党纪党规，保持良好形象，积极开展各种党性教育和廉政教育活动。

6. 干部选拔能力培养：负责组织干部选拔工作中相关人员的能力培养和培训工作，提高相关人员的业务水平和工作能力，使其更好地适应干部选拔工作的需要。同时，通过培训和交流活动，加强干部选拔工作的专业化和科学化水平。

以上是组织部干部科的工作职责的相关参考内容。干部科作为组织部门的重要组成部分，其职责在党的干部工作中具有重要地位和作用。通过有效履行职责，干部科能够确保干部队伍的稳定性和发展性，提高干部的素质和能力，为党的事业发展提供坚强的干部队伍保障。

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