员工思想动态分析工作报告

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员工思想动态分析工作报告

企业的开展离不开人文关心，而思想政治工作是一项如何引导人，教育人、塑造人、培养人的工作，是企业开展必不可缺的生命线、向心力。一位教育学家曾经说过，你想改变一个人，就必须要了解他。而企业如果不了解、不清楚员工在想些什么，需要什么，那企业的开展如同逆水行舟。为此，九景信息中心将员工思想动态分析工作纳入xx年重点工作之一，并于春节大假后召开员工思想动态汇报会，找准切入点，及时了解员工的思想变化，其作用和效果明显。

一、员工思想动态分析的目的

在电视、播送、报纸，网络普及的时代，员工获取信息的渠道日益多样，各种思想发生剧烈碰撞。九景信息中心如果不能及时掌握员工思想动态，可能在面临新问题时，就会显得力不从心，无从着手。只有全面了解员工思想动态并加以分析，才能准确把握员工的思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效方法，使九景信息中心的开展更具活力。 二、员工思想动态分析的要求

九景信息中心员工思想动态分析工作具有普遍性、全面性，不分年龄、职务、工种和学历。切实关心他们的家庭生活、身体安康状况和柴米油盐等切实利益，及时弄清他们思想波动的根本原因，从而更好的为他们排忧解难。 三、员工思想动态分析的作用

员工是企业的主体，是企业开展的根基。做好员工思想动态分析工作，是为了更好的效劳九景信息中心所有员工，这也是根据上级部门提出“严格管理+人文关心”理念在实际工作中的详细运用。九景


信息中心从员工的实际生活入手，关心、重视员工反映的实际问题，把收集到的各方面信息进展分类，为科学决策提供准确依据，并加以解决，使九景信息中心思想动态分析工作起到作用，而不是仅仅停留到分析报告中。 四、员工思想动态分析的作法

九景信息中心对现有的思想动态分析工作体系进展优化，建立起了标准、高效、量化的职工思想分析体系，该体系以贴近员工工作、走入员工生活为切入点，通过对员工的需求及思想信息采集、汇总、分析、处理、反响、效果评估和持续改进等，实施全过程管理与控制，在及时、全面、准确地掌握和分析员工思想动态的根底上，把解决思想问题与解决实际问题有机地结合起来，因势利导，化解矛盾，理顺情绪，最大限度地调动广阔员工的积极性、主动性和创造性，实现思想政治工作危机事件预测和可控，促进九景信息中心和谐有序、持续安康地快速开展。九景信息中心支委分工明确到部门，细致到员工，每月支委会上要求对本月掌握的职工思想动态进展分析，并做出书面分析材料。部门负责人每天利用听红歌时间对员工思想情况进展了解，如发现个别员工思想波动较大，及时与支部书记联系。九景信息中心把员工思想动态分析结果予以量化，提出了“四必须”原那么，即“员工生病住院必看；合理要求必办；生活困难必帮；思想波动、情绪不稳必谈”。针对员工思想不稳的状况，利用家访、谈心等形式，开展思想政治工作，保持员工队伍的稳定。针对家庭困难的员工，九景信息中心要求支部对员工家庭现状进展摸底，就员工身体状况、家庭成员状况、医药费用收支等情况进展了调查、核实，及时上报。

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