工会职工书屋情况汇报

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工会“职工书屋”材料

公司把“职工书屋”建设作为职工文化建设的一项重要任务来抓，形成了公司重视，工会主抓，职工参与的工作格局。有力推动了物质、精神双文明的共同发展，营造了良好的人文环境。

在职工书屋建设中，公司工会积极沟通，在办公区域房间紧张的情况下，仍单独开辟一个办公室，面积90平方米，建设职工书屋，落实职工书屋阵地。投资 万余元，购买了图书1400余册，配置了书架、桌椅等设施，同时配套建设了电子阅览室，购置了电脑等设施，藏书量达到人均10册以上。

配备一名专职图书管理人员，每天定时开放书屋，记录员工借阅和归还书籍情况，保障职工书屋的正常有序开展。同时针对职工中青年职工思维活跃，采用调查问卷，职工点书等形式，根据职工的岗位、技术等需求，工会予以配置，尽量在购好书、热销新书、需求要求的书籍上满足不同职工求知启智、休闲放松的多样化需求，努力使“职工书屋”成为开启职工智慧，激发职工创新活力，丰富职工业余生活的精神园地。目前，书屋报刊、书籍主要涵盖海外名著、国学经典、名人传记、文化生活和艺术、健康娱乐、业务知识、政策法规、职工维权、幼儿教育、国企党建等十余类别。

完善规章制度。在加强职工书屋软硬件建设的同时，不断加强职工书屋制度建设,建立完善了《职工书屋图书借阅制度》、《职工书屋阅览规则》、《职工书屋管理人员岗位职责》等相关管理制


度，使职工书屋在制度约束下有序运行。

定期开展职工读书系列活动，构建交流平台。我们充分发挥“职工书屋”的阵地作用，定期开展职工读书活动、交流心得活动、读书知识竞赛，创新丰富学习形式和内容，营造良好的读书氛围，不断增强吸引力和影响力。鼓励职工查阅技术书籍，多提合理化建议，提高效益；在青年职工中开展，我身边的青春故事征文，读书分享会等活动。通过活动，引导职工走进书屋，接受教育，推动职工技能素质提升。

有必要的活动经费。公司每年定期划拨一定的“职工书屋”建设经费、读书活动经费和职工培新经费，不断丰富“职工书屋”书籍种类，激发职工的读书热情，努力把“职工书屋”打造城内聚人气，外树形象的职工文化品牌。

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