公司管理规章制度范文

2022-12-05 13:06:14   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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公司管理规章制度 为加强公司的规范管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济 效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度 纲。

一、 公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。

二、 公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形 象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、 司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管 理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不 断壮大公司实力和提高经济效益。

四、 司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习 深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风 硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、 司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出 合理化建议。

六、 司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随 着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境 和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出 贡献者予以表彰、奖励。

七、 司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对 铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增 强团体的凝聚力和向心力。

八、 工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为, 都要予以追究。 员工守则

一、 遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业 二、 维护公司声誉,保护公司利益。 三、 服从领导,关心下属,团结互助 四、 爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费 五、 不断学习,提高水平,精通业务。

六、 积极进取,勇于开拓,求实创新。 公司财务管理制度

为加强财务管理,根据国家有关法律、法规及建设局财务制度,结合公司具体 情况,制定本制度

一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上,严格执行财经纪 律,以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨,财务管理工作要贯彻“勤俭 办企业”的方针,勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不 必要的开支,降低消






耗,增加积累。

公司管理制度之考勤制度 一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作 间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公 统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部 门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部 门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的(含 1天),由部门负责 人批准;3 天以内的(含 3 天),由副总经理批准;3 天以上的,报总经理批准。 副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。 未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后 5分钟至 30分钟内到班者,按迟到论处;超过 30分钟以 者,按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者,按早退论处;超过 30 分钟 者,按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达 3次者,扣发 5天的基本工资;累计达3次以上 5次以下者,扣发 10天的基本工资;累计达5次以上 10次以下者,扣发当月 15 的基本工资;累计达 10 次以上者,扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工 1 者,扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计 旷工 2者,扣发 10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过 1 次处分; 每月累计旷 3 天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过 1 次处分;每月累计旷工3 天以上,6 天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和 奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工 6 天以上者(含 6 天),予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者 当天按旷工 1 天处理;当月累计 2次的,按旷工 2 天处理;当月累计 3 次的, 按旷工 3 天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习考试或其他团队活动,如有事请假的, 必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度 五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本 制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明 资料总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助 20 元; 间加班或值班的,每个补助 10 元;节日值班每天补助 40元。未经批准,值 班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理; 如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部 门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工 员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受




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