担当精神

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“担当”“实干”的都是一种落实精神

胡锦涛同志近期在各种会议上多次强调“实干兴邦”的重要性，并以身作则脚踏实地，埋头苦干，坚决反对形式主义和官僚主义。姜杰书记和申长友市长也多次强调“各级干部要勇于担当，以对党、对人民、对历史高度负责的精神，投入到“黄蓝战略”和建设生态文明典范城市的工作中来。”我细细品味这些论述中的哲理，让我深受教育和启迪，受益匪浅,对“担当”“实干”更深刻的体会。

首先，“担当”和“实干”都是一种落实工作观念。 一个人如果没有强烈的“担当”和“实干”观念，缺乏大局观念，不能时时刻刻想到落实，不能时时刻刻注意落实，那么，他在工作中，就会忽视落实，就只会唱高调，不管实效。“担当”和“实干”自然也就成了一句空话。在我的工作过程中，不论处于何种岗位，我都认为工作得本质都是为人民服务。尽职尽责的解决群众的困难，帮助群众生产和生活才是我工作的出发点和落实点。针对我乡部分困难辞退民师的实际情况，我们定期走访、努力开展各类帮扶活动，提高了他们的社会待遇，并帮助他们重新就业、克服了以前的失落感，树立了重新生活信心和工作热情，落实和贯彻好了上级有关部门和乡党委政府的决定。 其次，“担当”和“实干”是一种能力。工作能否圆满落实，在很大程度上取决于工作人员的能力。能力强，落实会迅速而准确，效果会充分显现；能力弱，落实则会大打折扣甚至变形走样。“担当”和“实干”的过程正是一个人施展才华发挥能力的过程。正确理解工作的全部内涵，把握所要达到的标准，坚持不走过场，不流于形式是


第一步，第二步则是要创造性地开展工作，主要包括：把上级要求与具体实际相结合，不呆板，不僵化，不断赋予上级要求鲜活的生命力；把工作细化，使之更有可操作性；遇到新情况新问题，及时调整，使落实的手段和方法更加科学合理。具体到我自己的工作中就是要及时了解全乡工作中存在的不稳定因素，坚决以新方式、新方法解决综治信访问题，突出解决人民群众的利益需求，达到“治标治本”。在近期的十八大维稳工作中，我们根据每位上访人员的情况，制定了重点盯防、多方照顾的措施，确保了十八大时期我乡的社会稳定，受到了上级的好评。

再次，“担当”和“实干”是一种文化。养成良好的行为习惯能有效促进落实。召开大会会、部署工作、出台措施只是给落实工作一个开端，起一个抛砖引玉的作用。落实要成为一种日常工作文化，就需要在工作实践中长期坚持落实的观念、责任和意志，并养成一种固定行为习惯。具体地讲，要将岗位工作责任制、工作标准、操作规程、检查考核制度等内容落到实处。

目前正值我市“黄蓝战略”和生态文明典范城市建设的关键时期，社会的稳定是其保障。作为一名政法干部，特别是领导干部更要落实实干精神、践行担当精神，坚持做好本职工作，树立“落实是关键”的理念，养成勤于落实、善于落实的工作作风，为推动政法工作的不断前进，维护社会的和谐稳定，促进陈官乡经济社会的不断发展充分发挥自己的积极作用。

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