浅析高校学生干部官僚化倾向问题及其引导

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浅析高校学生干部官僚化倾向问题及其引导

随着高校规模的持续扩大和职务的增多，学生干部总数呈现出快速增长的趋势。然而，随之而来的是学生干部中官僚化倾向日益明显。官僚化的特征表现在程序主义、形式主义、权力寻租等方面，导致学生干部的正常工作困难、群众态度不满、自己形象受到影响等。如何解决学生干部官僚化倾向问题成为当前高校管理中的重要问题。

首先，要正确认识干部官僚化倾向。官僚化并不是制度化的现象，而是人为因素造成的，它的本质是领导人员不重视干部工作的实质和本质，而过分注重于形式和手续，因而导致学生干部不得不只是办一些与工作无关的“面子”工程，浪费时间和精力。根据实际情况，高校应该根据干部工作的特点，做出切实可行的工作方案，如干部的培训、考核、选拔等，重视干部的工作成效，避免过分注重于干部的“形式”。

其次，要加强制度建设。制度建设是化解官僚化倾向的重要途径之一。高校应该制定出科学完备、简洁明了、易于执行的制度，规范干部工作流程，使干部工作更加简洁高效有序。同时，加强监督、考核和惩戒力度，防止干部利用职权从中谋求个人私利，减少干部的权力寻租行为。

再次，要树立正确的干部思想。高校要引导学生干部树立正确的干部思想，加强干部理论学习、实践锻炼，培养干部正确的价值观和职业意识，在工作中重视实际成效和群众的意见，关注团队成员的身心健康，强化对青年学生的引领作用。

最后，要加强对学生干部的管理。在干部工作中，管理是必不可少的一环。高校要加强对学生干部的考核、监督和管理，严格执行制度规定，遵循竞争选拔原则，建立公平公正的评价体系，增强学生干部的责任感和使命感，使干部工作更加清晰有序。

综上所述，解决高校学生干部官僚化倾向问题需要学校的全面关注和积极推进，以制度建设、宣传教育、管理等多种方式指导学生干部健康成长，实现高校干部工作的良性发展。

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