工会如何提高职工法治意识

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工会如何提高职工法治意识

摘要】在党的十八届四中全会上，通过《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》确切提出，应该合理展现人民集体与社会组织在法治社会的搭建过程中起到的正面意义。作为都党的工人阶级群体组织与国家政治权利的关键社会支撑，工会的建设需要在党所领导的全方位建设法治社会的过程中积极展现功能。因此，文章根据工会如何提高职工法治意识展开了一系列的分析和论述。 【关键词】事业单位；工会；法治意识

工会作为一级的群众化组织在我国的各个领域的日常生产与现实生活当中展现着巨大的无法代替功能，我国的工会作为工人阶级最常见的群众机构，从衍生至今，就始终在党的领导下，汇集广大职工群众，主动投入到企业的和谐建设当中，在不同的历史阶段，做出了伟大的奉献，变成了提高职工法治意识的关键途径。

1.事业单位职工目前法治意识状况

首先，法治意识较弱。国有事业单位职工存在的问题：有关法律法规知识的把握程度高低不一，对普法工作的关注度太低；法治意识思维浅薄，法治意识较弱。其次，工作体系不完善。事业单位特别是基层单位对于普法和依法管理工作的关注度不足，对于法治意识文化的构建认知不充分，缺少配合落实法治意识文化活动的积极性，没有确切的审核规范，最后也就导致了单位干部职工法治意识的形成，变成了法治意识文化搭建的绊脚石，影响了其发展。最后，法治意识气氛不强烈。目前我国事业单位的法治意识文化相对落后，内容不够新颖，模式单一，已经和目前社会的潮流走向渐渐分离了，很难满足广泛企业干部职工的法律意识规范，引起他们的注意更是困难。法治意识的折射点无法获得全方位的渗透，缺少和机关文化，网点文化，社区文化的科学链接，没有延伸到传统文化，廉政文化的核心，气氛不够强烈[1]。

2.以法治观念和法治形式展开工会工作

保证做到依法建会、依法管会、依法维权、依法履职，应用法治观念和法治形式去调节劳动关系，促进工会工作更加合理且法制化，在自身建设中具有重要的意义，是工会真正履行保护职责，确保坚定走向中国特色社会主义工会发展的途径，属于客观需求，是我国工运领域发扬光大的必经之路。 2.1促进劳动法律机制健全

建设完善工会立法参与体系，由多方式途径强化立法加入与政策设立工作。根据劳动就业、劳动维护、收入分配、社会保障等问题，主动推进完善劳动合同、劳动回报、劳动安全卫生、团体合同、民主管理、社会保障等法章制度。 2.2建设完善劳动关系调节体系

建设与健全以职工为主的代表大会是基础模式，属于企业民主管理体系，公平协商签订团体合同体系，劳动关系三方调节体系、劳动争议处理体系以及劳动法规监督机制等调节劳动关系的机制与体系，给工会调节好劳动关系，保护职工合法权利，带来机制与过程的保证。 2.3建设完善工会内部规范机制

进一步依法健全组建工会、民主选拔等组织体系，工作者的权利义务举止要求等管理机制，资产运用经费审查等财务体系还有多元化的规章体系。建设具体决策、实施、保障、监管、信息传播反馈还有内外调节等各个层级、各个部分的


任务体系，形成优良的运作体系，确保各个级别工会组织依法履行保护职工的自身利益的根本责任。

3.对职工法治意识的有效培育

第一，事业单位应该定期举办法律有关的讲座与报告会，同时用正确的方式，严肃的氛围呈现出来，特别是对于部分管理部门的领导干部落实好练习。在实际座谈会阶段，必须要邀请部分事业单位的管理专员对职工展开法律知识的传播，在职工间渗透法律知识在现实工作当中的意义，让法律意识的意义能够根深蒂固在每个管理人员与职工的心里。第二，事业单位应该定期展开部分相关法律的练习班与研讨班，针对事业单位的各级领导应该运用正确的方式，严禁的态度等等，企业应该将所有职工汇集在一起进行法律知识学习与探讨法律知识，经过深层的探讨促进单位职工的法治意识获得有效提升。此外，基层的工作者，还可以通过固定的训练，获得单位中具备有关经验与法律基础知识的工作者的单独引导。第三，其实能够运用目前发展势头正猛的互联网信息技术。现在我国的电子网络多媒体技术发展十分迅速，网络信息化逐渐融入大众的视野与生活同时被大家广泛地运用，所以，事业单位可以将有关的法律知识在互联网当中设计制作成单独的专业法律网络页面，在任何时间地点都能够展示给职工们看，让职工能够随时随地认识到和自身所处事业单位相关管理的法律内容，继而提升自身的法治意识。第四，事业单位可以选择运用微信公众号或者是单位公告栏等途径展开法治内容的传播。因为我国目前已经进入疯狂的互联网信息技术时代，即使有些地区也有报刊或者是其他纸媒，但是法治意识的渗透应该跟随时代发展的脚步，顺应目前年轻人获取信息的方式方法，引起职工们的注意，继而设定出有关企业管理的法治观念专门网站，实现法治意识贯彻事业单位每一个职工心里的目标[2]。

近几年，新上任的党中央领导曾重复提出“法治意识”的理念，倡导职工们从观念上就重视起来，明确创建“法治中国”的标语。极力塑造法治意识文化环境，改革法治意识文化承载者，强化法治意识文化追求，提升事业单位干部职工的法治意识，是新时期的需求，还是提升事业单位发展的必经之路。 参考文献：

[1]杨胜昔.李明珂.对企业工会参与社会管理的思考[J].企业经济.2011(12):142-144.

[2]冯钢.企业工会的“制度性弱势”及其形成背景[J].社会.2006.26(3):81-98.

【作者简介】唐社会（1983年），女，汉族，江苏射阳人，本科，中级经济师。研究方向：思政。

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