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部门员工考核表
中层领导年度工作考核表
经理人员综合素质考核表 业务人员考核表 主管人员考核表 普通员工考核表
姓名:
部门:
岗位:
考评日期:
评价尺度
优 良 中 可 差
A. 把工作放在第一位,努力工作。
1.勤务态度
B. 对新工作表现出积极态度。 C. 忠于职守,严守岗位。 D. 对部下的过失勇于承担责任。
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评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点
14 12 10 8 A. 正确理解工作指示和方针,制订适当的实施计划。
2.业务工作
B. 按照部下的能力和个性合理分配工作。 C. 及时与有关部门进行必要的工作联系。 D. 在工作中始终保持协作态度,顺利推动工作。 A. 在人事关系方面部下没有不满或怨言。
督
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14 12 10 8 3.管理监B. 善于放手让部下去工作,鼓励他们乐于协作的精神。
C. 十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作。 14 12 10 8 D. 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务。 14 12 10 8 A. 经常注意保持提高部下的劳动积极性。
4.指导协B. 主动努力改善工作和提高效率。 调
D. 注意进行目标管理,使工作协调进行。
5.工作效A. 正确认识工作意义,努力取得最好成绩。
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C. 积极训练、教育部下,提高他们的技能和素质。 14 12 10 8
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果 B. 工作方法正确,时间和费用使用得合理有效。 C. 工作成绩达到预期目标或计划要求。 D. 工作总结汇报准确真实。
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1.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是:__________分 2.你认为该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A:240分以上;B:240~200分;C:200~160分;D:160分以下 3.考核者意见
_____________________________________________
考核者签字:__________________日期:______年______月______日
注:以下部分为行政人事部及总经理填写。
人事部评定:
1. 评语:_________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 2. 依据本次考核,特决定该员工:
[ ]转正:在____________任______________职 [ ]升职至______________任_____________________
[ ]续签劳动合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日
[ ]降职为_________________________
[ ]提薪/降薪为_________________________ [ ]辞退
[ ]其它___________________________________________________________________ 经理签字:_______________ 日期:_________年______月_______日
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