谈如何提高财务人员素质

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谈如何提高财务人员素质

作者：路 洋

来源：《现代经济信息》 2017年第21期



摘要：财务管理的标准化、信息化、集约化程度日益提高，财会人才队伍建设问题逐渐凸显，面对业务剧增的严峻形势，公司以提高财会人员整体素质为中心，以完善队伍组织结构体系为保障，营造良好的学习氛围，建设一支业务过硬的高素质财务队伍。

关键词：学习；拓宽；提高

中图分类号：F230文献识别码：A文章编号：1001-828X(2017)031-00-01

会计工作作为企业经济活动的重要组成部分，必须抓住机遇，适应新形势要求。近年来，共识内外部环境发生重大变化，先后开展了全面风险管理建设，依法治企专项工作。公司接受的检查力度越来越大，范围越来越广，处罚越发严厉，从检查情况看，公司经营管理不规范行为依然存在，面对负责的监管环境，进一步提高财会人员法律、法规知识和业务能力，成为公司面临的首要问题。

一、创建学习环境

通过共同学习，探讨并持续提高团队中每个个体的业务技能和认知水平，提高团队的协同能力，进而提高财务工作效率和效果，起到事半功倍的效果。

开展多种形式的培训活动，创新方式，互教互学，营造整体学习环境。一是采用短信提醒学习，每个工作日开始，向全体财务人员群发一条短信，短信内容是简单易学但又容易被忽视的财务关键知识点。这条短信既可以方便大家学习，又可以敲响业务的警钟。二是开展财务人员“上讲台”活动，每周利用一定的时间将财务人员集中起来进行互动学习，财务人员讲解自身工作内容、完成方法、经验技巧和注意事项，同时也可以向台下人员抛出自己工作中的疑惑需求答案。这不仅让听者受益匪浅，更激励大家取长补短，互促进步。

培训方式坚持多元化和灵活性，根据不同岗位的特点和需要，创新培训形式，调动员工自觉学习的积极性和主动性，做到学用结合、学用相长。

二、注重实用培训

现代经济的发展、金融方式的多渠道、电子商务的产生都促进了经济的快速发展。市场经济的快速发展使企业的竞争更加激烈，形式更加多元化，这就要求会计人员具有较高的综合素质和能力。

开展不同专业的技能培训，针对不同岗位的需求，按专业开展培训，一是按公司教育培训专项计划，开展预算管理，工程建设，会计核算，内部控制等多方面的培训活动，具有更强的针对性和专业性。二是理论与实践相结合，组织实操性培训。邀请项目实施顾问与财务信息化建设，举办财务信息系统培训讲座，及时解决实际业务问题，增强信息系统应用能力。三是充分利用课题研究的机会，邀请专家学者来公司讲座，讲授财税政策，内部控制及最新准则变化等知识，有效扩宽了财会人员的知识面，及时掌握最新的财政政策法规，达到即学即用的效果，做到了磨刀砍柴两不误。

积极开展扎实有效的培训工作，从工作需要出发，立足岗位成才，提高员工自身的技术含量，形成企业的无形资产，从根本上增强企业的竞争力，也是企业发展的原动力。




三、拓宽业务视野

财务集约化建设以来，信息化、标准化、流程化的管理变革成为公司管理创新的主流，这就要求财务人员具备更加扎实的财务理论知识，更广泛、全面的非财务专业知识，才能更好推动财务集约化管理深入开展。

开展多元化培训，应该要扩大培训面，做到分类别、全覆盖，通过全系统学习熟悉业务知识。财务工作涉及公司管理的方方面面，要求财务人员对生产、营销等业务知识做到全方位了解。一是学习行业知识。了解掌握其他行业政策和法规，熟悉专业生产情况。在全面预算管理，实施内部控制等工作中起到积极地作用。二是学习工作流程，熟悉其他专业业务流程。了解工作中存在问题困难和可能出现风险，在加强全程控制的同时也规避了潜在风险。

多元化的企业培训，可以充分挖掘员工潜质，有助员工整体业务素质的提升，同时也能提高企业各部门之间的高效协作能力，这也必将成为企业发展的无形推动力。

四、规划职业发展

职业发展是一个员工的职业发展途径与渠道，专注于自身未来的发展方向并为之努力，是提高自身业务素养的原动力。

建立职业培训机制，将财务人员职业发展与职位设计相结合，建立以任职资格为平台的分序列、分层级的培训开发体系。建立各类别职业通道、各层级职位的任职资格所必须具备的基本素养、技能、经验等方面的标准和要求，进而对具体职位明确并量化培训内容、财务人才培养的需求，加强入职培训、准入培训、晋升培训、转岗培训管理。

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，举荐优秀人才，为每一位想干事、真干事的员工提供公平的发展平台和均等的发展机会。财务人员要落脚于本职业务，通过提高自身业务能力来促进个人职业发展。

五、构建道德建设

思想政治教育是我国精神文明建设的首要内容，对于财务人员来说，会计职业道德教育显得尤为重要。会计职业道德要求会计人员在其工作中正确处理人与人之间、个人与社会之间关系的行为规范和准则。它体现了社会主义经济利益对会计工作的要求，是会计人员在长期实践中形成的。

道德建设工作是一个潜移默化、润物细雨的过程，致力于人的觉悟与情感，以提高人的素质为目的。会计职业道德的教育离不开法制教育。企业首先要定期邀请法制道德专家讲解财经法纪，贯彻财务法律法规，让大家了解最新的财经纪律；其次收集有关的案例视频，组织财务人员统一观看，共同探讨，敲响内心的道德警钟；最后,建立财务图书角，采买财务法律类书籍，供财务人员翻阅学习，不断加强法律意识。

会计职业道德建设要全方位的渗透、融合到培训工作中，从思想深处去引导他们形成共鸣。提高会计人员的道德素质，对于正确贯彻国家有关政策法令，加强企业管理，提高经济效益，具有十分重要的意义。

电力行业的建设与发展离不开高素质、有追求、善管理、优秀的财务队伍，建立全方位财务培训方案，本着提高财务人员素质，提升公司业绩指标为目标，搭建全员业务成长平台。只有不断提升财务人员的素质，完善财务队伍的建设与管理才能促进整个企业完善与发展。电


力行业发展到今天，面临着全球化的激烈竞争我们有必要也必须要打造一支复合型的财务队伍，以应对未来纷繁复杂的竞争环境。

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