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BSCI工时与薪资福利方案
1.目的
为维护员工的合法权益,规范本单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》及省市有关规定,特制定本制度。 2.适用范围
本方案适用于公司所有员工。 3.职责
人事部负责工资方案的解释和实施。 4.工作程序 4.1工作时间:
4.1.1上班时间:早班:8:00-12:00 中班:13:30-17:30,晚班:18:00-20:00, 上下班各打一次卡,午休时间1.5小时,晚休时间1.5小时。
4.1.2 经与员工协商后并报劳动部门批准后,可以安排员工加班,但每日不得超过2小时。
4.1.3 各部门视生产需要和法律更改而适当调整。 4.2法定休假日:
4.2.1 元旦:(每年1月1日)1天;
4.2.2 春节:(每年除夕,正月初一,正月初二)3天; 4.2.3 清明节:(每年农历清明当天)1天 4.2.4 劳动节:(每年5月1日)1天; 4.2.5 端午节:(每年农历端午当天)1天 4.2.6 中秋节:(每年农历中秋当天)1天 4.2.7 国庆节:(每年10月1、2、3日)3天
以上法定节假日,如逢公休日(周六、日)翌日顺延补假。 4.2.8 年假:
◆在本厂连续工作满1年未满10年者5天, ◆在本厂连续工作满10年未满20年者10天, ◆在本厂连续工作满20年或以上者15天. 4.2.9产假:178天
4.2.10陪产假:20天;(需有合法准生手续);
4.2.11 病假:日基本工资的80%(凭医院有效诊单、缴费单)
4.2.12 婚假:3天,晚婚者增加10天;(销假后请出示结婚证) 4.2.13 丧假:3天。(限直系亲属)
4.3公司根据员工的工作能力来确定其不同时薪,但保证每位员工的月薪不低于同时期劳动法规
定之最低工资标准。东莞市现行最低工资标准为:1510元/月,时薪不低于8.67元/小时.
4.4每月的平均工作时间=(365-52*2)/12=21.75天。
4.5公司在员工完成劳动定额或规定的工作任务后,安排员工加班的,按以下标准支付加班工资:
4.5.1规定标准工作时间以外延长工作时间的,加班工资按平时工资标准的150%计;
4.5.2休息日有安排工作,而又不能安排补休的,加班工资按平时工资标准的200%计;
4.5.3法定节假日安排工作,加班工资按平时工资标准的300%计; 4.6停工工资:
4.6.1停工、停产在一个工资支付周期(月)内的工资按其基本工资计发; 4.6.2停工、停产超过一个工资支付周期(月)的,工资按年度最低工资标准计,否则按国家有关规定办理;
4.6.3因员工本身过失造成的停工,公司不支付其停工工资。
4.7员工未能提前30天通知辞职者,将依法扣除未满天数作补偿给公司。 4.8因公司原因造成员工离职者,以审批未能提前30天通知者,依法补足未够天数工资。
4.9员工薪资标准由公司高层领导根据员工的资历、学历、技术职称及其在本司的工作表现等情 况进行考核评定。
4.10公司有宿舍和饭堂,并免费提供员工食宿,员工不在公司食住不会扣费。
4.11办证工本费:除暂住证外其它免收。暂住证按政府收取费用在办理的人员工资中扣除.
4.12药费:工伤的医药费全免。
4.13其它费用:按法规规定应由员工负担的个人所得税、暂住人口管理费等费
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