是不是人才应由市场说了算

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是不是人才应由市场说了算

刘植荣



近日，浙江义乌年薪30万到60万元聘任5名公务员，这5名公务员是作为“人才”聘任的，他们中有1个博士、3个硕士和1个本科生。那么，是不是人才应该由谁来认定？

人才是能够创造更多社会财富的劳动力。劳动力价格与普通商品价格一样，由市场定价，雇主认为一个人能创造更多的财富，才肯高薪聘请。当然，雇主一般不会给一个刚出校门的毕业生高薪，因为他还没经过市场检验，不知道其创造财富的能力如何，所以，成熟市场国家雇主招聘时更看重应聘者的工作经历，而不是学历。

学历只证明一个人的学习经历，文凭也只能证明完成某种学业，它并不能代表水平，在一个学术造假成风，连教授、院士都造假的环境下培养的博士、硕士的水平更可想而知。所以，我们绝不能仅凭文凭判断一个人是不是人才。

人类文明发展史告诉我们，世界上那些对人类文明做出卓越贡献的人，学历大多并不高。盖茨和乔布斯在信息领域所做的贡献是开创性的，他们推动了各个领域的科技进步，改变了全世界人民的生活方式，可他俩连个大学文凭都没有，难道他们不是人才？

市场是检验人才的唯一标准。“人才”不需要“王婆卖瓜自卖自夸”，更不需要别人吹捧。你说你是“人才”，那是骡子是马拉出来遛遛，看你在市场上能为社会创造多大价值。那些自认为是“天之骄子”和“精英”的人，其实大多是“山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空”。

市场经济体中的政府只规定法定最低工资，市场这只“无形的手”会根据劳动强度和危险度、劳动力稀缺程度等确定工资标准，如建筑工和矿工的工资要高于公务员。市场配置劳动力资源是公平的，因为各种类型劳动力的价值都经过了市场的检验。

一些人被中国的GDP总量迷惑，没有考虑到，我们有13亿人口，以及从业人员工资总额仅占据GDP的30%这一现状，更没认识到我们还有一亿人口每天的生活成本低于6元钱。

笔者在《中国全社会平均工资是多少》一文中根据统计局和人社部的数据推算出，中国全社会就业人员工资中位数为每月1443元。年薪30万招聘公务员，这相当于全社会工资中位数的17.3倍。而美国劳工部2014年4月1日发布的数据显示，美国2013年全社会平均工资为46440美元。美国普通联邦公务员2010年工资标准为：最低的1级1档年薪17803美元，最高的15级10档年薪129517美元。美国公务员的最低工资仅是全国平均工资的38%，而最高工资是全国平均工资的2.8倍。

中国尚未建立公职人员工资法，也就是像外国那样公职人员工资应由立法机构制定或批准，中国公职人员工资标准就凭一个“红头文件”，而“红头文件”又是公职人员自己起草的，所以说，中国公职人员其实就是自己给自己定工资标准。


由于公职人员的工资由财政拨款，而财政收入来自税收，给公职人员涨薪就意味着要增加百姓的税负，让百姓的可支配收入减少。另外，在供给与需求均衡状态下，给公职人员涨薪，公职人员的购买力增大，会打破供需平衡，使需求大于供给，由此推高物价，这就让工资较低的私营部门职工工资购买力下降，也就相当于工资减少。

中国每年有千军万马挤向公务员独木桥，这说明公职人员的工资福利水平过高。我们一定要遵循市场经济规律，让市场配置劳动力资源，等没人愿意当公务员了，再为公职人员涨薪也不迟。公职人员的工资福利水平高于私营部门，就会引起人民群众的不满，影响到社会和谐与稳定。

共产党员是中国公务员队伍的主体，而党章要求“所有共产党员都不得谋求任何私利和特权”，要“吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献”，习近平主席“五四”青年节到北京大学参观考察，在讲话中提到：“当官就不要想发财、想发财就不要去做官。”

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