公司调休管理制度

2024-01-17 00:24:35   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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公司管理制度

第一章 总则

第一条 为规范加班管理,提高工作效率,根据《中人民 共和国劳动法》及其它有关法律合本公司实际情况,特制定 定。

第二条 上不提倡加班加点,加班主要以暂时修、 特殊情况下安排。 要求提高工作效率, 每位工必工作时间 内完成工作

第二章 加班的分和程序

第四条 加班:指在工作时间外, 因本身工作需要或者主管 定事,必须继续工作者称加班。 加班分两种:即划加班 急加班。 正常工作日内因工作繁忙, 需要在时间继续作,称 为应急加班。周末或者国家法定假日继续工作,称为计加班。

第五条 工加班填写《加班申请单(附表一)主管 许签字后, 送交行政人事部案, 行政人事部呈总经理批准 后,方可施加班。

第六条有下列情况之一者,不视为加班:

(1)在正常工作中因个人效率及能力原因完未按要求及 完成需延工作时偶尔利用公休日、 假日完成的;

(2)各相关部在正常工作日因接待公司客工作的; (3)工作时间处理日常工作 2 以内的; (4)开会、培酬、正常工作日出差等; (5)参加公司各种培,集体活

(6)工作时间请假, 完成当天工作而延工作时间



(7)自愿加班或者个人原因加班。


第三章 加班管理

第七条 加班人员应提前向人力源部交《加班申请单 ( 时间:工作急加班于当天 1700 前;周末加班于加班前最后一 个星期五的 1700 前,国家法定假日加班于加班前一周。) ;特 殊情况不能按提交者, 由加班人的部主管电话通知行政人事 部,在正常上班后的前三个工作日内 17:30 交。

第八条 本公司人于休假日或者工作 时间外因工作需要而被 派加班,如无特殊理由不得推委。

第九条 加班时间 1 天作起点记时单位,累 2 天可 天,累 8 时为 1 工作日,累 12 时为 1.5 工作······ 推。并以此作为计算加班休的依据。 (加班时间或者累 的零按四舍五入)

第十条 工作日加班时间普通 1 公司与该员商议后, 在保证员工身体健康的前提下最多不得超 3 /天,每一个月加班 不得超 36

第十二条 行不定工作制的(营销广告施工人 总经理助理)周平均每天工作八小者,一周可休半天; 第十一条 有下列情形之一的, 工作时间不受本定第十二 条的限制:



() 生自然灾害、事故或者因其他原因, 胁员工生命健康 财产安全,需要理的;

() 产设备公共生故障,影响生和其他日常运作, 时抢修的;

第十二条 加班在当年使用完,未使用完按抛却理, 不累到下一年度。

第十三条 公司人的加班起止时间以打卡准,外派人 的加班起止时间,以个人提交明,部主管字确认为准。


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