不平等的社会机制——查尔斯·蒂利的不平等理论

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不平等的社会机制——查尔斯蒂利的不平等理论

王结发

【期刊名称】《甘肃理论学刊》【年(卷),期】2015(000)006

【摘要】查尔斯·蒂利基于类型差异对有价值资源分配的影响,发展出一种不平等的“关系解释”理论.这一理论包括四种主要机制,即“剥削、机会积累、仿效和适应”“剥削和机会积累”建立起不平等的边界,“仿效和适应”使不平等关系嵌入日常事务之中并使之变得稳定;类型关系所确立的边界在其中发挥着关键的组织作用,它塑造着能力和关系的不同积累,使得类型差异成为有价值资源分配的依据,从而导致组织内部成员之间以及不同类型成员之间的不平等. 【总页数】5页(P75-79) 【作者】王结发

【作者单位】湖州职业技术学院思政部,浙江湖州 303000 【正文语种】中文【中图分类】D05 【相关文献】

1.平等的不平等机制还是不平等的平等机制?——后T·H·马歇尔时代自由主义公民身份的理论走向2.简析查尔斯·蒂利的抗争与民主化理论——基于政治社会学的视角3.循环累积因果论与资本主义的不平等--从法国调节学派理论看皮凯蒂的《21世纪资本论》4.收入不平等对企业创新的影响及机制分析——基于机会不平等与努力不平等理论视角5.再次出现曙光的不平等理论——《不平等社会》评介

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