【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《保安公司薪酬管理制度》，欢迎阅读！
薪酬管理制
为完善公司财务管理制度，特制定本制度。
1、所有人员工资发放必须具备完善的员工入职档案，绩效考核表，客户
单 位盖章签字的考勤表及客户单位联络单，材料齐备后予以核算工资，否则 工资不予发放。
2、所有工资必须是本人提供的真实资料和银行卡信息，直接由财务部支
付， 严令禁止由他人代领带发现象，如有特殊情况，必须本人到行政部说明实 际情况填写委托书获得批准后方予以发放工资，否则不予发放工资。
3、工资组成：基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴、其它福利，补贴
包 括社保补贴。
4、工资按岗位分为普通岗和形象岗两种类型，按级别分为队员、班长、
副 队长、队长、大队长五个级别。具体如下表：
5、各队长、班长根据实际情况合理安排队员班次和工作时间，如有甲方
有 特殊情况需要加班，必须提前上报行政办。
基层管理设立说明
1、 3人W队员w 10人
可设立班长；
2、 11人w队员w 25人 可设立副队长；
3、 26人W队员W 40人 可设立队长； 4、 41人W队员
可设立大队长；
5、 根据项目实际排班次搭配设立班长、副队长、队长；
6、 大队长可以是同时管理多个没有队长的项目，或同时具有普通岗和形象岗两种岗位的； 7、 主管及以上人员的薪酬标准按总公司标准执行。
岗位 基本工资 岗位工资 绩效工资 社保补助 合计
队员
1200-1600 0 100
300
1600-2000
班长
普通岗
副队长
1200-1600 100 200 300 1800-2100
1200-1600 200
300 300 2000-2300
队长 1200-1600 300 500 300 2300-2600
8 小
时
队员 1200-1600 400 100 300 2000-2400
班长
形象岗
副队长
1200-1600 500 200 300 2100-2500
1200-1600 600 300 300 2400-2700
队长 1200-1600 700 500 300 2700-3000
大队长 1200-1600 800 700 300 3000-3300
队员 1600-2000 0 100 300 2000-2400
班长
普通岗
副队长
1600-2000 100 200 300 2200-2500
1600-2000 200 300 300 2400-2700
12
小 时
队长
1600-2000 300 500 300 2700-3000
队员
形象岗
班长
1600-2000 400 100 300 2400-2800
1600-2000 500 200 300 2600-2900
本文来源：https://www.wddqxz.cn/93a835851b2e453610661ed9ad51f01dc3815767.html
2023-03-13
