保安公司薪酬管理制度

2023-03-13 02:44:11   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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薪酬管理

为完善公司财务管理制度,特制定本制度

1、所有人员工资发放必须具备完善的员工入职档案,绩效考核表,客户

位盖章签字的考勤表及客户单位联络单,材料齐备后予以核算工资,否则 工资不予发放。

2、所有工资必须是本人提供的真实资料和银行卡信息,直接由财务部支

付, 严令禁止由他人代领带发现象,如有特殊情况,必须本人到行政说明实 际情况填写委托书获得批准后方予以发放工资,否则不予发放工资。

3、工资组成:基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴、其它福利,补贴

括社保补贴。

4、工资按岗位分为普通岗和形象岗两种类型,按级别分为队员、班长、

队长、队长、大队长五个级别。具体如下表:

5、各队长、班长根据实际情况合理安排队员班次和工作时间,如有甲方

特殊情况需要加班,必须提前上报行政办。

基层管理设立说明

1 3W队员w 10

可设立班长;

2 11w队员w 25 可设立副队长;

3 26W队员W 40 可设立队长; 4 41W队员

可设立大队长;

5 根据项目实际排班次搭配设立班长、副队长、队长;

6 大队长可以是同时管理多个没有队长的项目,或同时具有普通岗和形象岗两种岗位的; 7 主管及以上人员的薪酬标准按总公司标准执行。




岗位 基本工资 岗位工资 绩效工资 社保补助 合计

队员

1200-1600 0 100

300

1600-2000

班长

普通岗

副队长

1200-1600 100 200 300 1800-2100

1200-1600 200

300 300 2000-2300

队长 1200-1600 300 500 300 2300-2600

8



队员 1200-1600 400 100 300 2000-2400

班长

形象岗

副队长

1200-1600 500 200 300 2100-2500

1200-1600 600 300 300 2400-2700

队长 1200-1600 700 500 300 2700-3000

大队长 1200-1600 800 700 300 3000-3300

队员 1600-2000 0 100 300 2000-2400

班长

普通岗

副队长

1600-2000 100 200 300 2200-2500

1600-2000 200 300 300 2400-2700

12



队长

1600-2000 300 500 300 2700-3000

队员

形象岗

班长



1600-2000 400 100 300 2400-2800

1600-2000 500 200 300 2600-2900


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