合同交底的重点内容是什么

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合同交底的重点内容是什么





导读：合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。



一、合同交底的重点内容是什么

合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同是一个动态的过程，不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。


二、如果进行劳动合同主体变更，应该怎么做呢

实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将劳动者转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。

劳动合同主体变更方式有以下三种形式，让我们一起来了解下：

第一种方式是劳动者辞职然后与第三方企业签订新的劳动合同。第三方企业在发给劳动者的要约中必须明确规定，只有劳动者向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金、司龄也无需连续，但是第三方企业需要与劳动者重新约定福利待遇，以获取劳动者的同意。 第二种方式是企业与劳动者协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议，约定由第三方企业负担向劳动者支付的经济补偿金。

第三种方式是三方协商转让，约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务，但第三方企业可以与劳动者进行协商变更。这种方法应当约定劳动者的司龄继续计算，并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此，企业将无需立即支付经济补偿金，而劳动者的合法权益也并不受到任何损害。

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