公司晨会主题小策划

2023-02-21 07:00:17 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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公司晨会主题小策划

简单幽默的晨会笑策划

2021年7月11号网络部主题：无题（这个和主题很有关联，尽请期待）主持人：万骞此次早会以抽签的形式展开，抽签中只有三张字条有内容。不知道谁会这么走运了，期待啊，由于主题都保密了，所以三张纸条上的内容也只有保密了，不过内容绝对值得大家期待！！

第一题：在云姐不生气情况下，和她去个亲吻（女的）或者击掌（男的）。第二题：讲个笑话让兵哥笑1分钟或者在他不生气情况下打他一巴掌。第三题：这个题目略偏八卦点，使陈飞心甘情愿谈出来一段记忆深刻的感情史。第四题：拿到这个题目的人你真幸运，你可以自己想一个想做不敢做的，你指定一个人去完成。

如果领到题目的顺利完成没法的，拒绝接受题目主人公的一个小小惩罚（惩罚主人公想要）。

完成后，讲出主题―应变能力应变能力整体表现在这样几个方面： 1、能在变化中产生应对的创意和策略。 2、能够审时度势，随机应变。 3、在变动中辨明方向，持之以恒。

对于应变能力低的人，必须正确地挑选职业，将自己的能力服务于社会；而对于应变能力高的人，在特别注意挑选适宜自己职业的同时，还要不懈努力展开应变能力的培育。下面，我们就从挑选和培育两个方面谈谈这个问题。具体讲述

人在挑选职业和展开人生的其他挑选时，除了考量客观条件和个人的兴趣外，还应当努力做到“知己知彼”，考虑一下自己的应变能力与否适合于展开这样的挑选。一般来讲，应变能力低的人可以挑选须要有效率反应的工作，例如运动员、推销员、调度员等等。这些工作须要人们在外界环境或条件存有很大变化时，具备较好的调节能力。恰好相反，应变能力高的人可以挑选一些建议长久、精细的工作，例如气象、财会、精密仪器等。在这些工作中，外界环境或条件的变化不是非常大，对人们应变能力的建议也相对高些。