劳动保障监察服务指南

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劳动保障监察服务指南

（一）用人单位制定内部人力资源社会保障管理制度的情况； （二）用人单位建立职工名册的情况； （三）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （四）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（五）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （六）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （七）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （八）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

条件申请： 劳动和社会保障部 《关于实施 〈劳动保障监察条例〉 若干规定》 第十八条 --------- 劳动保障监察投诉受理：

（一）违反劳动保障法律的行为发生在两年内的；

（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反 劳动保障法律的行为所造成的；

（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

对不符合上述第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起 5 个工 作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。

对不符合上述第 （二）项规定的投诉， 劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。

对不符合上述第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动 保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障 行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。

申请材料：投诉书

劳动和社会保障部《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十四条，投诉文书应 当载明下列事项： （一）

投诉人的姓名、性别、身份证号、年龄、工作单位、通讯地址和联系方式，被投 诉用人单位


的名称、注册地址、用工地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、联系方式， 以及在被投诉用人单位工作起止时间，是否签订劳动合同，离职原因等内容。

（二） 劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

（非正式文本，仅供参考。若下载后打开异常，可用记事本打开）

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