根据劳动法规定旷工是扣基本工资吗？

2024-01-28 16:24:17 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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根据劳动法规定旷工是扣基本工资吗？

旷工是扣基本工资，根据我国劳动合同法以及劳动法当中25条的规定，如果存在着矿工的情况的话，需要对于工资来进行扣除，当然如果说情节比较严重的可以解除劳动关系。旷工几天的规定是依据于企业职工奖惩条例的。

一、根据劳动法规定旷工是扣基本工资吗?

旷工是扣基本工资，根据我国劳动合同法以及劳动法当中25条的规定，如果存在着矿工的情况的话，需要对于工资来进行扣除，《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。

关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是： (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效;

(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。