综合部考核评分表

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《大连建筑企业工程有限公司管理制度》 2016年度修订

综合部考核评分表

单位： （20 年 月/季度） 序考核项

考核细化

号

目

未按时上

每月12日前上报员工考勤、就餐考勤、就餐补助、外出工作补报扣30分；



助、加班申请（法定节日前）、加班统计表等。

计算错误扣50分 未经批准，

员工有人事或岗位变动应及时提出申请，履行上报审批手续。 擅自变动

扣40分

基层单

未签合同



标准分

考评成绩

提前用工位人事各单位人才需求应有需求计划，新增人员应履行上报审批手续。 及人工1 成本日常管理考核

劳动合同到期的人员，应及时办理续签；终止劳动合同的人员，

要求办理

要求本人提出辞职申请，基层单位领导签字审批。

扣50分

用工单位在人才引进前，应对用工人员进行严格考察，避免出现出现此类引进后发现人员素质低等问题，不能胜任工作而解除劳动合同现现象扣50象。

严格按照公司规定标准上报考勤、就餐考勤、就餐补助、外出工

擅自不按

作补助、加班统计表等，严禁弄虚作假蛮报、谎报、多报，特殊

规定发放

情况应上报书面说明，经公司主管领导审批后，方可发放。

扣60分 未按时上

劳务管每月12日前上报劳务考勤、就餐、外出补助、加班申请、劳务报扣30分；2

理考核 工资明细及劳务工资申请表。

计算错误扣50分



分 未经批准，未及时按扣100分







大连建筑企业工程有限公司发布 第 1页 共 944 页


《大连建筑企业工程有限公司管理制度》 2016年度修订

未经批准，

劳务人员有变动应及时提出申请，履行上报审批手续。

擅自变动扣40分 未签合同

劳务用工应有计划，新增人员应履行上报审批手续。

提前用工扣100分 未及时按

劳动合同到期的人员，应及时办理续签；终止劳务合同的人员，

要求办理

要求本人提出辞职申请，基层单位领导签字审批。

扣50分 出现此类

用工单位在用工前，应对用工人员进行严格考察，避免出现用工

现象扣50

后发现人员素质低等问题，不能胜任工作而解除劳务合同现象。

分



未经批准，擅自

严格按照公司劳务工工资标准上报劳务工工资，若超过公司标

提高工资

准，应上报书面说明，经公司主管领导审批后，方可发放。



标准扣20分

未经批准，

严格按照公司规定标准上报考勤、就餐考勤、就餐补助、外出工

擅自不按

作补助、加班统计表等，严禁弄虚作假蛮报、谎报、多报，特殊

规定发放

情况应上报书面说明，经公司主管领导审批后，方可发放。

扣60分

考核部门：综合部

被考核基层单位：





考核人： 基层单位负责人： 考核日期：

附表6

大连建筑企业工程有限公司发布 第 2页 共 944 页

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