有关假期规定

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有关假期规定





一、节假日

1、新年，放假1天（1月1日）；

2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； 3、劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）； 4、国度节，放假3天（10月1日、2日、3日）； 以上节日如果适逢双休日，应当在工作日补假。 5、妇女节（3月8日），妇女放假半天； 6、青年节（5月4日），14周岁以上青年放假半天； 7、儿童节（6月1日），13周岁以下少年儿童放假1天； 以上节日如果适逢双休日，则不补假。 二、婚假

1、按法定年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；

2、符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）结婚的，除享受国家规定的假期外，增加婚假15天；

3、婚假期间工资和奖金照发，福利待遇不变。 三、产假、哺乳假

1、正常分娩者，给予产假90天，其中产前休假15天；晚育的增加产假30天，并给予男方护理假10天；

2、难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；

3、女职工怀孕不满3个月施行计划生育补救措施的，休假25天；怀孕3个月以上施行计划生育补救措施的，休假42天；怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天的产假；

4、产假期间的基本工资、补贴照发，福利待遇不变，不影响晋级、调整工资。

5、女职工哺乳期待遇：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）的时间，每次30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。


四、病假及待遇

1、病假在两个月以内的，按本人基本工资发给。

2、病假起过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的90%计发，工作年限满十年的，按本人基本工资发给。

3、病假起过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的70%计发，工作年限满十年和十年以上的，按本人基本工资的80%计发。

4、获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。

符合离休条件的在职干部，病假期间工资照发。 工作人员在病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明并经主管部门批准。

五、丧假

根据国家劳动总局、财政部[80]劳总薪字29号文规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。

1、假期：根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予1—3天丧假。

2、路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。

3、工资待遇：工资照发，车船费自理。

抄自江西省机关事业单位工资福利与离退休工作实用手册

二00三年十月印发

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