组织行为学

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组织行为学与管理学关系概论

工商管理1班 赵妍妍 120152359

组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用，人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。它采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。

管理学是一门综合性的交叉学科，是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。管理学是从一般原理、一般情况的角度对管理活动和管理规律进行研究，不涉及管理分支学科的业务和方法的研究；管理学是研究所有管理活动中的共性原理的基础理论科学，无论是“宏观原理”还是“微观原理”，都需要管理学的原理作基础来加以学习和研究，管理学是各门具体的或专门的管理学科的共同基础。

以上两段分别从组织行为学和管理学的定义出发，分别各自解析了其研究对象目的范围方法。从组织行为学的概念中可以看出组织行为学是现代管理科学和行为科学发展过程中派生出来的一门综合性，边缘性学科。接下来就从多方面分析两者之间的关系。

从历史发展角度来说，管理学的发展早于组织行为学。管理学的发展，可以简略分为三个阶段：古典管理，现代管理，当代管理。而组织行为学是由于社会的进步促使组织中的管理者必须重视对人的管理，组织管理学、人事管理学这些管理学的分支越来越显示出在管理体系中的地位，组织行为学就是在此基础上产生和发展起来的。因此从时间角度上来说管理学给组织行为学提供了基础依据。

从研究对象的角度来说，管理学研究的是通过合理配置人财物以达到生产力提高的目的。1）从生产力方面：研究如何合理配置组织中的人、财、物，使各要素充分发挥作用的问题；2）从生产关系方面：研究如何正确处理组织中人与人之间的相互关系问题，3）从上层建筑方面：研究如何使组织内部环境与其外部环境相适应的问题，而组织行为学研究的是人的心理以及行为之间的关系。

从理论效用来说，组织行为学的发展即通过研究个体行为与管理来提高管理者合理使


用人才的水平，也能使管理者改善人际关系，搞好团队建设，增强凝聚力，使领导者掌握领导艺术增强有效性最终对管理也有一定的反作用即对管理学的理论提升也有一定作用。

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