简单的公司制度

2022-04-09 09:04:21   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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一、工作时间:

1、冬季(10-02月)上班时间8:30-12:00 13:00-17:30

夏季(03-09月)上班时间8:30-12:00 13:30-18:00 2、迟到早退罚款10元,补贴餐费,月底从工资扣除。

3、无故迟到1小时以上按旷工扣罚当天工资,旷工3天以上视为自动离职。人事部应及时与其或家人联系咨询。 二、工作规定:

1工作时间禁止利用电脑或手机做与工作无关事情。

2、情节较轻:处以2次警告3次罚款10元以上处分,例如:看电视、打游戏、玩手机等。

3、情节严重:处以50元以上罚款\扣罚当月部分福利待遇\降级处理;例如:做非工作事情严重影响同事工作,消极工作不服从管理不配合同工作等;此项视情况酌情处理。

4办公桌面、物品、货物保持干净整洁,使用或发货后物归其位,禁止随意乱放,因此造成丢失和损坏,追究当事人和负责人相关责任,各承担50%\20%失;养成良好办公习惯和素质。 三、请假休班加班:

1、每月4天公休,不得2人以上同时休班或请假,特殊情况需提交有效材料或家长证明;


2、当月无休班,奖励2天假期可用于积累年假或应急;年底未休满奖励假期,可凭2天兑换100元现金。

3、当月4天公休,照常上班的给予每天50元补贴奖励作为勤劳嘉奖。 4、请假2天内由上级主管签字,3天以上由老总签字。

5、请假1-2天无薪资,3天以上每天扣发1.5倍薪资。特殊情况免扣薪资(如:婚假3天、产假10天、重病假3天、丧假3天、意外3天,且工龄满一年可享有以上期限内带薪休假,每增加一年工龄,带薪休假天数各项增加2天)

6、国家法定节假日抛出公休,值班每天双薪。

7、加班需要老总批准签字报人事,加班费以小时计算,每小时2倍。 8、辞职需提前1个月申请,待完成工作及相关物品交接工作后,提交书面辞职,由上级主管核实签字,老总审批。 四、工费申报:

1、所有办公用品,申报财务统一购买。 2、外出办公开销,凭有效单据向财务报销。

(以每年当地法定最低工资标准,为员工统一基本工资;以每月26天为标准,日工资为基数,执行月底奖罚政策)


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