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员工规章制度范本
为了创造一支以公司利益至高无上准则
,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客
户,公司制定了以下严格的管理规章制度 ,望各位员工自觉遵守! 一、 准时上下班,不得迟到;不得早退;不得旷工。 二、 工作期间保持微笑,不可因私人情绪影响工作。
三、 上班第一时间打扫档口卫生,整理着装,必须做到整洁干净;员工需画淡妆,精力充沛。 四、 上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象。
五、 员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议 或想法用书写文字报告交于上级部门 风险提示:
实践中,发生离职员工侵犯公司商业秘密时 ,争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商 业秘密,而是该秘密是不是构成受法律保护的 非常高,往往导致单位对侵权行为束手无策。 企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议 己的商业秘密,维护合法的权益。
六、 服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密。 七、 工作时不得接听私人电话,手机应调为静音或震动。 八、 认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿 部门处理。
九、 员工服务态度:
商业秘密”以及单位如何提供证据证明离职员
工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集
,公司将做出合理的回复。
,或调查取证的成本
,据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业
秘密采取了保护措施,一旦发生侵犯商业秘密的行为,便于举证,有利于企业借助法律手段保 护自
,偷盗公司财物者交于公安
1热情接待每位客户,做好积极、主动、热诚、微笑的服务 2、尽快主动了解服装,以便更好的介绍给客户。
十、员工奖罚规定:
;
1、 全勤奖励每月 元,迟到、早退、每分钟扣罚 元;旷工一天扣罚 元,工作时间 不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明,前三天扣 除当日工资的30%,之后每天扣除当日的工资;
2、 每三个月进行优秀员工奖励 ,奖励 ____ 元;(条件:必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉
者、无拒客者。)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励
,一次扣罚 ___ 元; ,违者扣罚 ____ 元/次;上班有
3、 上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象
客
户在时不得接听私人电话不得发短信聊天
,手机应调为静音或震动,违者扣罚___元/次;
60%。
4、 必须服从分配、服从管理,违者扣罚 ____ /次;私下使用本公司电脑者扣罚 —/次 ; 5、 透露公司机密(产品原价、客户档案、 )查明属实将扣除当月工资的
十一、入职条件:
1填写员工入职表,按入职须知执行规定; 2、 需交身份证复印证;
3、 工作期间必须遵守本公司规章制度。
十二、辞职条件:
1、 员工辞职必须提前 ____ 个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职 ,离职只发放工
资;
2、 未满 个月而要离职者只发放工资的 60%。
十三、辞退员工将不发放任何工资待遇 ,辞退条件如下:
1连续旷工 ________ 次/月;
2、拒客或与客户发生争吵 —次/月; 3、 泄露本公司机密 ____ 次/月; 4、偷盗本公司财物者。
风险提示:
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据
,是公司内部的 法律”但是并非制定的任何规
章制度都具有法律效力,只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中,工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开 除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证 所以企业制定和完善相关规章制度的时候
,应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的
证据,以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。
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