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年假管理规定
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目的
根据《职工带薪年休假条例》,贯彻公司相关要求,规范员工年休假管理工作,确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇. 2
适用范围 公司全体员工 3
原则 3.1 3.2 4
在优于国家规定的同时,结合员工在公司的服务年限给予不同天数的年假; 年休假申请以不影响工作为前提,无突发事件的,均须按规定提前申请.
员工自正式进入公司之日起即可享有年休假,并按以下标准执行: 4.1
一般员工入职当年及次年享受5天基础年假,高级主管以上级别人员基础年假为7天,入职当年的年假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假,入职次年享受全部基础年假,入职当年年假折算方法为:
(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年假天数 4.2
年假时间按员工在本公司的连续工作年限为基础进行计算,具体年假天数如下所述:
连续工作年限年假天数(一般员工)年假天数(高级主管及以上) A、1≤X≤3 5天 7天 B、4≤X≤6 8天 11天
C、7≤X≤9 11天 14天 D、10≤X 15天 18天
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员工入职当年年休假需转正之后才能申请,如入职时间和转正时间不在同一年,则转正之后直接享受次年基础年假。 6
当年6月1日以前入职的,入职当年计入连续服务年限,即入职当年算1年,自然年度的第二年视为服务的第二年;6月1日(含)以后入职的,入职当年及次年合并计算为入职第一年。 7
年假申请的前提应该不影响工作,并提前做好休假期间的工作安排: 7.1 7.2
员工申请年假每次至少半天;
员工请年假必须至少提前一天,连休三天及以上的至少提前一周(若有突发事件无法提前请假的,则需在《考勤动态单》上注明详细原因,否则按事假处理),年假须向所在部门负责
人申请,由部门根据情况合理安排,并报人力资源部审核后,方可休年假。如未经批准而擅自休假作旷工处理。
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年休假不能与法定节假日的假期连休;
对于历史上曾经服务过公司后因各种原因辞职离开之后,在一年内又再次就职于公司的员工,工龄(服务年限)清零重新计算,但其年假可参照离职前的年假天数延续执行,具体规则如下: 9.1
入职当年不计入年假参照年限;入职时间在6月1日(含)以后的,入职次年亦不计入年假参照年限,此期间的年假按未离职之前年假天数参照4.1的公式计算; 9.2
任职原岗位的,从重新入职当天起享有年假;任职新岗位的,须自转正后才可享有年假,年假天数按9。1执行; 9.3
超出上述规定的后续工作年限,与离职前的工作年限合并计算,后续年假参照此工作年限进行计算.
10 从公司辞职后,超过一年以上再次就职于公司的员工,年假天数按普通新入职员工的规定执行。 11 凡申请辞职的员工,在辞职生效的当年,于离职之前实际有发生年假的,人力资源部审核复查时,
将比照全年应享有年假天数的月平均值,如发现有超月平均值者,其超出部分视为事假处理. 12 年假由员工自行申请,所有年假申请的有效期截止到自然年度的年底,过期未休的视为员工自
行放弃,不得顺延到第二年;
13 员工属于下列情形之一的,不享受当年的年假
13.1 员工请事假累计20天以上且公司按照规定未扣工资的; 13.2 累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的; 13.3 累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的; 13.4 累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的; 13.5 员工停工、放假、待岗3个月以上的; 13.6 产前假、哺乳假合计超过3个月的; 13.7 离岗脱产学习超过4个月的; 13.8 学生、退休、非全日制用工形式员工
14 本规定中的连续服务年限为年假参照年限,如无特别声明,只适用于本规定,而不适用于公司其他
规章制度。
15 此规定的解释权归人力资源部.
16 本规定自2011年1月1日起执行,原有制度与本规定有冲突的,以本规定为准。
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