新形势下党建工作创新发展探讨

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新形势下党建工作创新发展探讨

摘要：进入新时代，随着社会经济发展速度的加快，各种理念观念的更新速度也在加快，这给人们的思想带来了不同程度的影响。在该背景下，党务工作人员要结合时代背景，积极发挥党建工作的应有作用，以创新实现新时代党的建设工作目标。基于此，以下对新形势下党建工作创新发展进行了探讨，以供参考。 关键词：新形势；党建工作；创新发展；探讨 引言

作为我国经济建设不可或缺的重要力量，企业始终保有极高的社会地位。然而，随着时代与市场经济的不断发展，企业面临的问题及挑战越来越多。对此，为切实迎合时代的发展步伐，企业唯有对党建工作给予高度重视并不断创新党建工作形式，方有助于促进组织凝聚力的提升，继而切实维护企业的发展稳定与和谐。

1党建工作在国企发展中的重要性

自从中国共产党成立以来，就对党的建设十分重视，随着时代的发展，党建工作也呈现出新的理念和新的思路，通过党建工作能够在很大的程度上调动国有企业发展的动力，让每个党员能够发挥锐意创新、积极进取、乐于奉献的精神，党员成为了国企职工的标杆和模范，进而形成了相互学习、相互协作的良好工作氛围；同时党建工作还能够凝聚国企员工的力量，让企业员工能够紧密的团结在一起，共同为企业的发展和繁荣贡献力量，实现个人价值的升华，为我国的现代化建设注入更多的养分与活力。此外，党建工作在国企的发展中还能够推动创新，完善各项制度和体系，让国有企业能朝着科学化以及高效化的方向发展，随着改革开放的深入化，市场经济得到了前所未有的发展，国有企业的竞争也越来越大，而通过党建工作能够营造出良好的发展环境，将党建工作与国企的管理相结合，为企业的重大决策提供科学的参考意见，提升了党组织的监督能力，对政策和方针的落实也尤为重要。

2影响党建工作创新发展的因素

2.1党务工作人员的创新意识薄弱

当前，党务工作人员对于创新开展党建工作的意识较薄弱，没有将党建工作的创新发展作为工作重点。同时，其党建工作的习惯往往仍以传统方式进行，这也严重影响了党建工作的创新发展。随着科学技术的日新月异，党建工作也必须要创新。但是，当前各级党组织的党建工作缺少创新理念，这导致党务工作人员受到传统理念的限制，无法很好地吸收借鉴当下最新的组织管理理念，造成党建工作具有一定的落后性和局限性，不能适应新形势下党组织的发展需要。 2.2基层党建工作体系缺乏创新

基层党建工作的顺利开展需要以良好的工作体系为基础，因此对于基层党建工作体系进行创新是非常必要的。从目前的情况来看，一些基层党组织在进行党建工作的过程中，虽然看上去有着较为完善的工作体系，实际上这种体系十分薄弱。例如一些基层党组织在组织建设方面，虽然落实了具体的负责人和工作人员，但这些人都是处于身兼数职的状态，无法全心全意投入到党建工作当中，也就无法获得良好的党建工作效果。还有一些基层党组织，对制度建设缺乏重视，导致基层党建工作的开展缺乏制度方面的有力支撑，甚至使得这项工作逐渐的边缘化，最终导致基层党建工作创新性不足。 2.3党建工作的信息化建设不足


目前党建工作开展在方式方法和活动载体上有着一定的局限性，特别是信息化建设不足。进入信息化时代，互联网已成为主要联络工具，如缺乏“互联网＋”思维，则会造成党建工作的信息技术应用程度低，导致党建工作脱离人民群众，不利于在人民群众中的积极宣传。另外，对于一些党组织中存在党员多、较分散的问题，若仍旧利用人工来进行数据核实，则难免会使资料整理工作量大且用时较长，从而更容易造成党务人员的疲劳，不便于党员的教育管理和党建工作任务的完成，影响了党组织形象。

3新形势下党建工作创新发展的途径 3.1创新基层党建工作体系

基层党组织在进行基层党建工作创新的过程中，要重视进行工作体系的创新，为后续的党建工作开展打下良好的基础。同时，也要积极的进行组织体系的创新，按照上级组织的要求来对基层党建工作机构进行完善，例如设立党建组织机构，从而确保党建工作的顺利开展。另外，要重视党建制度的建设，如果基层党建工作已经形成了一定的长效机制，那么要将这种形式进行固定和保留，从而增强其所具有的规范性。同时，也要增强制度执行能力，以确保党建工作效果变得更强。最后，要对党建工作的职能进行创新和发展，当然落实这项任务的前提是要增强组织的凝聚力，在有效化解矛盾的同时，要将推动发展当做最重要的目标，积极进行政策宣传，维护基层员工的权益，利用增加基层党建工作范围的机会来实现工作创新。

3.2加强政治引领，提高党建意识谋新招

各级党组织应深入学习并严格贯彻党的十九大精神，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真开展“两学一做”，不断提高企业的科学发展能力。如何确保理想的学习效果？首先，作为企业领导干部，自身应切实发挥好模范带头作用，率先将政治理论学习融入日常工作及生活之中，如此方能在潜移默化中影响员工的思想。其次，企业还应有的放矢、积极召开各种学习会议，通过提前拟定学习计划来确保学习活动的有效落实。最后，为保证企业员工均能积极、主动地参与到学习之中，应积极将思想引导工作与寓教于乐的形势结合起来，让原本显得较为严肃的政治理论变得愈发丰富多彩。除此之外，企业还应通过辅导报告、座谈讨论、个别谈心、评比竞赛、参观学习、板报标语等员工群众喜闻乐见、容易接受、喜欢参与的方式将理论学习有效开展起来。要充分运用网络教育等现代化手段，建立企业与员工的互动平台，增强政治理论学习的便捷性和影响力、感染力。

3.3加强干部队伍建设强基础

一是完善人才选拔机制。要始终坚持党管干部的原则，充分发挥党组织作用，坚持正确的选人用人标准，严格素质评价考核。将党建工作学习度、参与度、完成度纳入考核指标，最终选拔政治立场坚定、作风品格优良、清正廉洁守纪、业务本领过硬、在实践中锻炼成长的人才到国有企业领导岗位上来。同时，不将年龄作为限制人才晋升的条件，大力培养选拔年轻有为干部，给年轻人提供上升的空间和大显身手的机会。二是加强企业队伍建设。正所谓“不可打无准备之仗”，强化干部年轻化建设，打造高素质、年轻化骨干队伍，加强对年轻干部的政治历练、正向激励、宣传引导、思维训练、实践锻炼，做到从严管理、选好用准。可通过开展“上挂下派”等方式，给年轻干部提供更广阔的舞台历练本领。应把年轻化队伍建设作为企业人才资源储备的重要工作来抓，为企业的“永葆青春”奠定更强的人才基础。


结束语

坚持理论联系实际，正确分析党建工作中存在的问题，才能够创新性地提出解题策略、坚持正确的目标方向、提出具体的解题手段。对此，各级党组织要坚持问题导向，把握正确政治方向，让党建工作更具活力且更能适应时代发展需要，从而促进党建工作实现高质量发展。 参考文献

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