建筑劳务实名制管理中的智能集成应用

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建筑劳务实名制管理中的智能集成应用

摘要：随着社会的进步以及经济的发展，近些年城市城市建筑不断增多，对于建筑工地安全管理的要求越来越高。随着科技的发展，也是为了能够合理维护建筑工人的基本权益以及降低施工风险等，现在很多建筑工地都采用门禁系统来控制施工人员的进出，并且这些进出人员都需要进行实名制登记，但是传统的登记方法未免有些落后，实际操作起来也比较麻烦，处于日常工作的需要，近些年互联网劳务实名制管理的应用就越来越广泛。常见的就是采用门禁的形式，现在常用的门禁主要使用翼闸、三锟闸以及摆闸等闸机配件组成，当然还结合了IC/ID卡进出识别系统、人脸识别系统以及静脉智能识别系统等来帮助完成工作。只有这样搭建了一个统一的实名制的智能门禁应用，能够很好地控制建筑工地人员进出从而能够很好地保证建筑施工现场的高效、有序以及实现规范管理，从而能够更加好的维护建筑工人的基本权利。本篇论文就主要从这个角度出发，分析了劳务实名制的意义以及要点，闸机组成以及使用要点等方面对智能集成应用进行了分析，希望对建筑工地的合理有序发展起到很好的作用。 关键词：建筑劳务；实名制管理；智能集成应用

建筑工地属于高危型施工场所，为了保障安全，很多工地都实行封闭式管理，所以为了有效控制人员进出以及防止一些无关人员擅自闯入造成安全隐患等，很多施工现场现在都采用门禁管理系统对进出人员进行一个很好的控制。当然采用了门禁系统之后，对于解决施工人员考勤问题以及工资拖欠问题也有了很好的帮助。因为在传统的考勤模式下，因为人员进出比较频繁会直接导致劳务人员的信息整理不系统以及合同备案混乱、工资发放胡乱等现象，经常会导致劳务纠纷，劳动施工人员的合法权益得不到很好的保障，也不能很好地实现管理，所以进行劳动实名制的有很大的意义和价值。

一．建筑劳务实名制的意义以及管理要点

劳务实名制简单来说就是对参与建筑工地的施工的劳务人员进行一个实名制的管理和控制，要严格登记记录他们的进出状况，也方便对这些人员进行考勤工作。在日常的工作过程中，一般就是采用门禁管理系统的帮助，给每个员工发放员工卡，实行门禁考勤、会议签到等，从而能够很好地提高对于施工人员的管理和控制。建筑劳务实名制能够控制好施工人员的进出方便我们对劳务人员工资的发放，所以对于降低产生劳务纠纷的风险有很好的帮助作用，减少了劳务纠纷，我们就有更多的时间、更多的精力用在工程施工上，从而能够很好地提高工作效率。

在实际工作过程中，还应该注意劳务实名制有几个工作管理要点：

首先就是在正式使用之前要登记好各个劳务人员的基本信息，办理好各种手续。

其次就是劳务分包队要在施工正式开始之前向管理部门项目部自觉申报施工人员的基本情况，而且要杜施工现场进行封闭式管理，一定要严格要求，每个参与施工人员在进场之前都要办理好手续，否则就不能进入工地。而且最起码在施工正式开始一周以内，为施工人员造好花名册并且要办理好IC卡，为人员管理做准备。还要注意的是就是要依照法律法规的要求和劳务人员签订《劳动合同》，一旦涉及到劳动纠纷的时候，也方便我们处理，为以后的工作降低难度。

最后就是在平常的工作过程中一定要确保考勤工作的及时性、有效性，当然还是要以门禁系统为主，以劳务管理人员的人工考勤为辅，并且要及时把这些考


勤情况进行公布以及让劳务人员确认，让施工人员清楚自己的所作所为，也能很好地规范自己的行为。

总的来说就是实行劳务实名制管理对于我们建筑工作的开展以及建筑工地的合理有序有着很好的帮助作勇，但是传统的考勤制度未免有些落后，要借助智能集成应用的帮助来进行，最简单的就是门禁系统，希望能够对建筑工地的管理控制起到很好的帮助作用。

二．智能门禁的末端以及软件系统组成

因为建筑施工人员进入工地的时间都比较统一和集中，所以建筑工地的门禁系统一定要比较便捷、高效，要尽可能的减少建筑工人上下班的时候排队等候的时间。所以使用的闸机设备要比较先进，反映能力要比较快，常见的闸机主要包括翼闸、三锟闸、摆闸以及转闸、一字闸等，要实际考察施工工地的施工人员的情况，选择合适的闸机。

另外即使有了门禁系统，一般工人也都是通过使用IC/ID卡通过闸机，但是在实际的工作状况中我们发现，很多时候会出现工人忘记携带门禁卡而借助工友的门禁卡进出的情况，平常这对我们的工作不会产生什么影响，但是给工人的考勤工作带来了一些障碍，增加了财务部门的工作负担，也很容易导致劳务纠纷。所以国内比较常见的一种做法就是给闸机安装人脸识别系统，这样工人即使没有带着门禁卡也能顺利出入施工场地而且不可能借用或者冒用别人的施工卡，对于统计他们的工作时间、结算工资等也有了很好的帮助。

关于闸机运行需要使用的软件系统主要是建筑工人实名制管理平台，这是由中建电子商务有限责任公司开发的，主要由“云、网、端”三个部分构成，“云”主要包括承包企业管理系统、作业企业管理系统以及项目现场管理系统；“网”主要包括中国建筑劳务管理网；“端”则主要指云筑劳务APP、云筑劳务总包APP等。能够后在很大程度上实现对工人的标准化、数字化管理，从而能够很好地规范劳务人员的行为，也为监管部门以及财务部门减轻了工作负担。 三．创新性发展和应用

既然我们以及引进了比较高级的门禁系统，就不能简简单单的是对施工工地的劳务人员起到的一个考勤的作用，要合理的开发一些创新性的应用。

首先就是使用全网“不良记录”应用，建筑工人实名制管理不是一个公司、一个部门的个别活动而是成立了一个以实名制为基础的全国工人数据库，不论是什么样的劳务人员，只要在这个数据库里面的人就要受到工地的管理和控制。在上班期间，通过这个平台就能够很好的记录施工人员的不良行为，如果他们有违反施工现场管理规定的行为就会被管理方“惩罚上报”，而且这些“不良记录”就像档案一样会一直跟着工作人员，即使他换了别的项目，去了别的工地施工，这些不良记录一样是可以查询到的，这样就能够很好的规范施工人员的行为。

其次就是劳务实名制管理一体机的使用，因为建筑工地劳务工作人员的流动性比较强，尽管已经有门禁的帮助，但是还是需要有专门的劳务管理人员去进行监督以及执行，包括办理IC/ID卡、登记进入人员的身份信息以及办理退场工人的销卡工作等。这对于管理人员来说也是一个比较大的工作，无疑会加大他们的工作负担，所以随着科技的进步，很多建筑工地都开始使用“劳务实名制管理一体机”。这个机器操作比较简单，施工人员能够通过这个机器自主办理进场信息的采集工作（包括基本身份信息以及脸部识别信息等）以及领取门禁卡、查询出勤信息以及退卡注销等，折让建筑工地的劳务实名制管理更加高效、便捷，给我们的工作也提供了很大的帮助。


最后还可以借助移动终端的帮助，以及要配备相应的智能手机APP，让工人们通过手机就可以实现安全教育的电子签到、出勤统计等活动，方便工人的操作，也方便我们对于施工人员的管理。 四．结束语

综上所述，随着科技的进步以及施工工地安全管理的需要，我们必须要对劳务人员实行实名制管理，但是传统管理方式有很大的弊端，所以要借助门禁对其进行智能集成化管理，加上脸部识别信息系统的帮助，高效、科学的对劳务人员进行更好的管理。 参考文献：

[1]张军，杜佃峰，朱贺.建筑劳务实名制管理中的智能集成应用[J].物联网技术，2018（10）.

[2]蔡三水，孟军付.关于建筑施工劳务实名信息管理的思考[J].工程技术（文摘版），2016（12）.

[2]胡培盛.浅谈建筑工地推行劳务实名制管理的现实意义[J].四川建材，2016（42）.

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