2021荣格奖金制度

2023-03-01 05:03:14   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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2021荣格奖金制度



拓展津贴奖(15%)

经理以上有获得领导津贴资格,可得下级五代(经理或高级经理为一代)当月业绩各3% :卓越管理(5%)

高级经理下面培育出高级经理,可获得1--10代当月业绩的0.5% :公司养老福利(0.5%)

1)社保:经理级员工月薪连续6个月3000元以上,男45岁,女35岁以下均可享受公司在深圳社保。男60岁,女50岁达退休年龄可享受深圳市民的退休工资待遇。超龄或已经有社保的会员可转让给儿女。 2)商业保险补贴:经理级以上的`员工年度考核工资3000元以上,未享受社保的公司按社保标准补贴。 旅游奖(0.7%) 1) 经理级员工从办荣格VIP卡开始累积工资到达2万元可参与年会和国内旅游。

2) 高级经理从到达高级经理的次月累积工资达5万元,可参与第一次国际旅游,以后每次累积到达20万收入就旅游一次,到达40



5元加盟,身份证号+农行卡号+手机号。可全球招商,全球代理,积分终身累积,不归零,没大业绩考核,轻松赚钱,自用省钱,越用越廉价。 级别 积分() 返利 领取奖金月消费 优惠顾客 500 10% 10 500

15% 10 员工(意外险 3000 18 % 10 10000 21 % 10

主管 2.8 24% 100 高级主管 2×2.8 26% 200 经理 3×2.8 28% 300 高级经理 6×2.8 30% 500



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夫妻旅游。

:车房津贴(0.3%) 公司每年拿出全年销售总业绩的0.3%嘉奖培育出6个高级经理的员工,公司一次性嘉奖不低于10万元的车房津贴,按团队业绩排序。

制度解析腾讯号:【三零八零八零三一】 :全球分红奖(2.5%)

高级经理培育出四个部门每个部门年累积业绩不低于20万,40万,60万,80万,100万元分别获得0.5%按算术平均法分红,符合条件的可重复兼得。下级可共享上级的业绩,表达不分你我业绩全球共享。 : 店铺补贴(7%-----9%),每进货即享受7%----9%的店铺补贴。交付1000元押金,按公司要求申请开专营店,产品可退可换,县城内免运费。 奖金特点: 荣格公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步进展、服社会”的经营理念,制定了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由富有挑战性,即有行业特点,又有新的独创性。 优势:

1、零风险:五元投入即可消费受益,代理盈利,员工制,有养老保障,保障各位员工的利益;业绩累计永不归零,无时间限制,无业绩压力。级别拨出比只升不降,利益最大化,充分表达多劳多得的理念。 2制度透亮:无PV值,一元钱为一积分,计算方便透亮无陷阱;拨付比例高,公司共拿出64--67%的比例为各级员工及专卖店安排;差加领导奖,优势互补,可同时获得多项奖金;创业简单,速度快易胜利,为情愿创业的各阶层人士提供一个关心别人成就自己的事业良机,让更多人通过努力实现人生幻想。 3、职务世袭:老有所养,或世袭,多劳多得,有劳必得,下级可以超越上级,符和分红条件的可参加全球利益安排,获得更大的收益,现实荣耀八方 格局天下 共创辉煌。

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